Les États-Unis gèlent les green cards des salariés de Microsoft, Adobe et de 6 autres entreprises IT

Les autorités américaines ont suspendu pour une durée indéterminée le traitement des green cards des salariés de Microsoft et d'Adobe qui travaillent sous visa H-1B. Selon CNews, la même mesure touche six autres entreprises IT : Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL et Capgemini. La liste compte huit employeurs au total. Le grief est formulé sans détour : on reproche aux entreprises une fraude à l'embauche, car elles auraient recruté plus d'étrangers qu'elles n'ont licencié d'Américains.

Ce que l'on sait à ce jour

La source donne peu de détails ; nous nous en tenons donc à ce qu'elle indique explicitement.

• Ce qui est gelé : le traitement des green cards, c'est-à-dire des titres de séjour permanents, pour les salariés sous visa H-1B.
• Durée : indéterminée. Aucune condition de levée du gel n'est précisée.
• Entreprises concernées : Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL, Capgemini.
• Motif : le soupçon que ces entreprises ont embauché plus d'étrangers qu'elles n'ont licencié d'Américains.
• Nature du grief : fraude à l'embauche, c'est-à-dire l'accusation de détournement du système des visas.

L'article ne nomme ni l'administration à l'origine de la décision, ni le numéro du document. Il ne dit pas non plus si le gel ne vise que les nouvelles demandes ou aussi celles déjà en cours de traitement. Il ne contient aucun commentaire des entreprises elles-mêmes.

Pourquoi tout le monde est touché en même temps

La liste réunit deux groupes distincts. Infosys, TCS, Wipro, HCL, Cognizant et Capgemini ont depuis longtemps bâti leur activité sur le détachement d'ingénieurs chez leurs clients, et le H-1B est pour eux un outil de travail courant. Microsoft et Adobe recrutent des spécialistes pour leurs propres produits, y compris dans l'IA, un domaine où la concurrence pour les talents reste vive. Lorsque les autorités placent sur la même ligne des sociétés d'externalisation et des géants du produit, le signal envoyé au marché est large : ce ne sont pas des montages isolés qui sont contrôlés, mais la logique même du recrutement.

Pour un salarié, la green card permet de planifier sa vie dans le pays en toute sérénité. Le H-1B, lui, est lié à l'employeur et limité dans le temps : en général trois ans, renouvelables pour trois ans de plus. Des prolongations supplémentaires sont possibles lorsque la procédure de green card est déjà engagée. Si le traitement est bloqué, la personne se retrouve dans l'incertitude. Un changement d'emploi, le déménagement de la famille ou l'achat d'un logement sont repoussés, et l'entreprise risque de perdre un spécialiste pour lequel elle a consacré des mois de recrutement et de relocalisation.

Le critère « a embauché plus d'étrangers qu'il n'a licencié d'Américains » soulève une question à part. Il compare deux flux ; il ne prouve pas qu'un Américain précis a été remplacé par un travailleur sous visa précis. Les périodes, les services et les seuils retenus pour cette comparaison ne sont pas précisés dans l'article. Sans ces éléments, impossible de juger du bien-fondé des griefs.

Que faire pour les équipes et les candidats

En l'absence de documents officiels, mieux vaut s'en tenir à quelques règles.

1. Vérifier l'état du dossier. Les salariés des entreprises citées ont intérêt à demander aux juristes en immigration de leur employeur une réponse écrite : à quelle étape en est leur demande, et le gel la concerne-t-il ?

2. Compter les dates. Ceux qui en sont à leur sixième année sous H-1B doivent établir s'ils conserveront le droit à une prolongation tant que le traitement est suspendu.

3. Ne pas décider sur la foi de rumeurs. Démissionner ou accepter une nouvelle offre sous le coup de la panique est risqué : les règles de changement d'employeur en cas de dossier non finalisé varient d'un cas à l'autre.

4. Suivre la source primaire. Il faut la décision de l'administration, le texte des exigences et les déclarations officielles des entreprises.

Tant qu'ils manquent, toute prévision d'exode massif d'ingénieurs reste une hypothèse. 5. Pour les employeurs : rassembler les données sur le ratio embauches/licenciements par service.

Si le contrôle va plus loin, ce sont ces chiffres qu'il faudra présenter.

Si le gel se prolonge, c'est l'industrie IT, avec sa dépendance aux talents internationaux, qui sera la plus exposée. Pour l'instant, cette affaire soulève plus de questions qu'elle n'apporte de réponses, et la rédaction y reviendra dès que des confirmations officielles seront disponibles.