monday.com уволила 630 человек ради ИИ-стратегии, хотя выручка выросла на 24%

monday.com, разработчик одноимённого таск-трекера, в конце июля 2026 года объявил о сокращении 20% штата — около 630 человек. В официальном документе для Комиссии по ценным бумагам США компания назвала причиной переход к «стратегии роста на основе ИИ», хотя выручка за первый квартал выросла на 24%, достигнув $351 млн.

Что именно произошло в monday.com

monday.com сократила около 630 сотрудников — каждого пятого в компании. В SEC-филинге официальная причина сформулирована как переход к «более компактной и сфокусированной операционной модели» в рамках «стратегии роста на основе ИИ».

Ключевые факты из публичных документов компании:

• Сокращение: ~630 человек, 20% персонала
• Выручка Q1 2026: $351 млн (+24% год к году)
• Прогноз на весь 2026 год: рост выручки на 19–20%
• Официальное обоснование: «стратегия роста на основе ИИ» (из SEC-филинга)
• Номер в списке TechCrunch: 21-я крупная технологическая компания в 2026 году, назвавшая ИИ фактором увольнений

«Более компактная и сфокусированная операционная модель» — именно

такая формулировка фигурирует в официальном SEC-филинге monday.com для обоснования сокращений.

Почему инвесторы видят противоречие

Инвесторы насторожились, потому что финансовые показатели monday.com не дают очевидных оснований для экстренной реструктуризации. Выручка за первый квартал 2026 года выросла на 24% до $351 млн, прогноз на год — рост ещё на 19–20%. В таких условиях сокращение 20% персонала выглядит не вынужденной мерой, а управленческим решением, которому ИИ-нарратив придаёт удобную упаковку.

Экономическая логика прямолинейна: 630 сотрудников — это ежегодная экономия десятков миллионов долларов на зарплатах и льготах. Ссылка на трансформацию под ИИ снижает репутационные издержки такого решения, поскольку выглядит как стратегический выбор, а не сокращение расходов.

21 компания за семь месяцев — уже тренд

monday.com стала 21-й крупной технологической компанией в 2026 году, публично назвавшей ИИ фактором в решении об увольнениях, — по данным TechCrunch, который ведёт специализированный список с начала года. Показательно, что многие компании из этого списка демонстрировали приемлемые или положительные финансовые результаты на момент объявления сокращений.

Паттерн формулировок повторяется: «трансформация под ИИ», «перераспределение ресурсов в пользу автоматизации», «инвестиции в ИИ-инфраструктуру». Настолько часто, что ряд аналитиков начал рассматривать «причина — ИИ» как удобную корпоративную риторику, а не честное объяснение структурных изменений.

Что это значит

ИИ становится двойным нарративом в корпоративных коммуникациях: одновременно реальным инструментом оптимизации труда и удобным прикрытием для решений, продиктованных финансовой дисциплиной. Для технологических специалистов это сигнал, что позиции могут оказаться под угрозой даже в растущих компаниях — если автоматизация и пересмотр приоритетов совпадают с выгодным рыночным контекстом.

Частые вопросы

Почему monday.com увольняет при росте выручки?

Компания объяснила сокращения переходом к «стратегии роста на основе ИИ», согласно официальному SEC-филингу. Несмотря на рост выручки на 24% в первом квартале 2026 года до $351 млн, monday.com проводит реструктуризацию, сокращая штат на 20% — около 630 человек.

Сколько компаний в 2026 году ссылались на ИИ при увольнениях?

По данным TechCrunch, к концу июля 2026 года насчитывается не менее 21 крупной технологической компании, официально назвавшей ИИ фактором в решениях о сокращении персонала.