monday.com demite 630 pessoas por causa de sua estratégia de IA, mesmo com receita 24% maior

A monday.com, desenvolvedora da ferramenta de gestão de tarefas de mesmo nome, anunciou no fim de julho de 2026 a demissão de 20% do quadro de funcionários, cerca de 630 pessoas. Em documento oficial enviado à Comissão de Valores Mobiliários dos EUA (SEC), a empresa apontou como motivo a transição para uma "estratégia de crescimento baseada em IA", embora a receita do primeiro trimestre tenha crescido 24%, chegando a US$ 351 milhões.

O que exatamente aconteceu na monday.com

A monday.com cortou cerca de 630 funcionários, um em cada cinco da empresa. No documento enviado à SEC, a justificativa oficial é a adoção de um "modelo operacional mais enxuto e focado", no âmbito da "estratégia de crescimento baseada em IA".

Principais fatos dos documentos públicos da empresa:

• Demissões: ~630 pessoas, 20% do quadro
• Receita do 1º tri de 2026: US$ 351 milhões (+24% ano a ano)
• Projeção para todo o 2026: crescimento de receita de 19% a 20%
• Justificativa oficial: "estratégia de crescimento baseada em IA" (do documento enviado à SEC)
• Posição na lista do TechCrunch: 21ª grande empresa de tecnologia em 2026 a citar a IA como fator nas demissões

"Modelo operacional mais enxuto e focado" — é exatamente essa a

expressão que aparece no documento oficial da monday.com enviado à SEC para justificar os cortes.

Por que os investidores veem uma contradição

Os investidores ficaram desconfiados porque os números da monday.com não oferecem motivos óbvios para uma reestruturação de emergência. A receita do primeiro trimestre de 2026 cresceu 24%, para US$ 351 milhões, e a projeção para o ano indica mais 19% a 20% de alta. Nesse contexto, demitir 20% do quadro parece menos uma medida forçada e mais uma decisão de gestão, à qual a narrativa de IA dá uma embalagem conveniente.

A lógica econômica é direta: 630 funcionários representam uma economia anual de dezenas de milhões de dólares em salários e benefícios. Citar a transformação em torno da IA reduz o custo de imagem da decisão, já que ela parece uma escolha estratégica, e não um corte de despesas.

21 empresas em sete meses: já é uma tendência

A monday.com é a 21ª grande empresa de tecnologia em 2026 a citar publicamente a IA como fator em demissões, segundo o TechCrunch, que mantém uma lista específica desde o início do ano. Vale notar que muitas das empresas da lista apresentavam resultados financeiros aceitáveis ou positivos na época em que anunciaram os cortes.

O padrão de linguagem se repete: "transformação em torno da IA", "realocação de recursos em favor da automação", "investimentos em infraestrutura de IA". A repetição é tão frequente que alguns analistas passaram a tratar o "motivo: IA" como retórica corporativa conveniente, e não como uma explicação honesta para mudanças estruturais.

O que isso significa

A IA se tornou uma narrativa dupla na comunicação corporativa: é, ao mesmo tempo, uma ferramenta real de otimização do trabalho e uma justificativa conveniente para decisões motivadas por disciplina financeira. Para profissionais de tecnologia, o sinal é que os cargos podem estar em risco até em empresas em crescimento, quando a automação e a revisão de prioridades coincidem com um contexto de mercado favorável.

Perguntas frequentes

Por que a monday.com está demitindo mesmo com a receita crescendo?

A empresa explicou os cortes pela transição para uma "estratégia de crescimento baseada em IA", de acordo com o documento oficial enviado à SEC. Apesar do crescimento de 24% da receita no primeiro trimestre de 2026, para US$ 351 milhões, a monday.com está fazendo uma reestruturação e reduzindo o quadro em 20%, cerca de 630 pessoas.

Quantas empresas citaram a IA em demissões em 2026?

Segundo o TechCrunch, até o fim de julho de 2026 há pelo menos 21 grandes empresas de tecnologia que citaram oficialmente a IA como fator em decisões de corte de pessoal.