monday.com licencie 630 personnes au nom de sa stratégie IA, alors que son chiffre d'affaires progresse de 24 %

monday.com, éditeur de l'outil de gestion de tâches du même nom, a annoncé fin juillet 2026 la suppression de 20 % de ses effectifs, soit environ 630 personnes. Dans un document officiel déposé auprès de la Securities and Exchange Commission (SEC) américaine, l'entreprise invoque le passage à une « stratégie de croissance fondée sur l'IA », alors que son chiffre d'affaires du premier trimestre a augmenté de 24 % pour atteindre 351 M$.

Ce qui s'est passé chez monday.com

monday.com supprime environ 630 postes, soit un salarié sur cinq. Dans son dépôt auprès de la SEC, la raison officielle est formulée comme le passage à un « modèle opérationnel plus compact et plus ciblé », dans le cadre d'une « stratégie de croissance fondée sur l'IA ».

Les principaux faits tirés des documents publics de l'entreprise :

• Réduction : ~630 personnes, 20 % des effectifs
• Chiffre d'affaires du T1 2026 : 351 M$ (+24 % sur un an)
• Prévision pour l'ensemble de 2026 : croissance du chiffre d'affaires de 19 à 20 %
• Justification officielle : « stratégie de croissance fondée sur l'IA » (dépôt SEC)
• Place dans la liste de TechCrunch : 21e grande entreprise technologique de 2026 à citer l'IA comme facteur de licenciements

«

Un modèle opérationnel plus compact et plus ciblé » : c'est la formulation exacte employée dans le dépôt SEC de monday.com pour justifier les suppressions de postes.

Pourquoi les investisseurs y voient une contradiction

Les investisseurs se montrent méfiants, car les résultats financiers de monday.com ne justifient pas à première vue une restructuration en urgence. Le chiffre d'affaires du premier trimestre 2026 a progressé de 24 % à 351 M$, et l'entreprise table sur une croissance supplémentaire de 19 à 20 % sur l'année. Dans ce contexte, la suppression de 20 % des effectifs ressemble moins à une mesure contrainte qu'à une décision de gestion que le récit de l'IA vient habiller commodément.

La logique économique est limpide : 630 salariés, ce sont des dizaines de millions de dollars d'économies annuelles en salaires et en avantages. Invoquer une transformation autour de l'IA réduit le coût en termes d'image d'une telle décision, car elle apparaît comme un choix stratégique plutôt que comme une réduction de dépenses.

21 entreprises en sept mois : déjà une tendance

monday.com est la 21e grande entreprise technologique de 2026 à citer publiquement l'IA parmi les facteurs de ses licenciements, selon TechCrunch, qui tient une liste dédiée depuis le début de l'année. Fait révélateur : plusieurs entreprises de cette liste affichaient des résultats financiers corrects, voire bons, au moment d'annoncer leurs suppressions de postes.

Les formules se répètent : « transformation autour de l'IA », « réallocation des ressources vers l'automatisation », « investissements dans l'infrastructure d'IA ». Si souvent que certains analystes en viennent à considérer « la raison, c'est l'IA » comme une rhétorique d'entreprise commode, et non comme une explication sincère de changements structurels.

Ce que cela signifie

L'IA devient un double récit dans la communication des entreprises : à la fois un véritable outil d'optimisation du travail et un paravent commode pour des décisions dictées par la discipline financière. Pour les professionnels de la tech, c'est un signal : leurs postes peuvent être menacés même dans des entreprises en croissance, dès lors que l'automatisation et la révision des priorités coïncident avec un contexte de marché favorable.

Questions fréquentes

Pourquoi monday.com licencie-t-elle alors que son chiffre d'affaires progresse ?

L'entreprise justifie ces suppressions par le passage à une « stratégie de croissance fondée sur l'IA », selon son dépôt officiel auprès de la SEC. Malgré une hausse de 24 % de son chiffre d'affaires au premier trimestre 2026, à 351 M$, monday.com se restructure en réduisant ses effectifs de 20 %, soit environ 630 personnes.

Combien d'entreprises ont invoqué l'IA pour justifier des

licenciements en 2026 ?

Selon TechCrunch, fin juillet 2026, au moins 21 grandes entreprises technologiques avaient officiellement cité l'IA comme facteur dans leurs décisions de suppression de postes.