Monday.com licencie 630 personnes, soit 20 % de ses effectifs, pour se concentrer sur sa plateforme d'IA

Le 22 juillet 2026, Monday.com a annoncé la suppression d'environ 630 postes, soit 20 % de ses effectifs, afin de réorganiser l'entreprise autour de son AI Work Platform.

Combien de personnes sont concernées ?

Monday.com supprime environ 630 postes, soit un cinquième de ses effectifs. L'entreprise l'a annoncé le 22 juillet 2026 et justifie sa décision par le passage à un « modèle opérationnel plus compact et plus ciblé », dans le contexte de son pari sur l'IA. L'information a été rapportée par TechCrunch.

• Ampleur : 20 % des effectifs, environ 630 salariés
• Date de l'annonce : 22 juillet 2026
• Formulation de l'entreprise : « modèle opérationnel plus compact et plus ciblé »
• Priorité de la restructuration : le produit AI Work Platform
• Source primaire : TechCrunch

Qu'est-ce que l'AI Work Platform ?

L'AI Work Platform est l'offre autour de laquelle Monday.com déploie l'intelligence artificielle par-dessus ses outils de gestion du travail. Monday.com est une entreprise israélienne dont la plateforme cloud Work OS aide les équipes à gérer projets, tâches, CRM et processus de travail ; son action est cotée au Nasdaq sous le symbole MNDY. C'est vers ce produit d'IA que l'entreprise réoriente ses ressources, et c'est pour cela qu'elle supprime 20 % de ses effectifs.

Pour les utilisateurs, cela signifie que la plateforme prend de plus en plus en charge, grâce à l'IA, les opérations de routine : création de tâches, mise à jour des statuts, élaboration de rapports. Monday.com parie que ce sont les fonctions d'IA qui pousseront les équipes à choisir son produit et à le conserver.

Pourquoi Monday.com supprime-t-elle des postes ?

Monday.com ne rattache pas ces licenciements à des difficultés financières, mais à sa concentration sur l'AI Work Platform. L'entreprise présente la suppression d'environ 630 postes comme une réorganisation autour d'une nouvelle priorité produit, et non comme une mesure de crise.

« ...afin de soutenir un modèle opérationnel plus compact et plus ciblé », indique le communiqué de

Monday.com sur la suppression d'environ 630 postes.

Pour le marché, c'est le signe que même des éditeurs SaaS en croissance sont prêts à réduire leurs effectifs s'ils estiment que leur croissance future reposera sur l'IA plutôt que sur l'augmentation du nombre de salariés. Monday.com n'a toutefois pas précisé quelles équipes et quels services seront le plus touchés, ni dans quel délai le plan sera mené à son terme.

Une tendance plus large

Monday.com n'est pas le seul éditeur SaaS à justifier des licenciements par un pari sur l'intelligence artificielle. L'association d'une « structure plus compacte et plus ciblée » et d'un accent mis sur un produit d'IA reprend une logique à laquelle les entreprises technologiques recourent de plus en plus en 2026 : moins de personnel, plus d'automatisation, des ressources dirigées vers l'IA.

La logique est simple : si l'IA automatise une partie des opérations, certains postes peuvent être supprimés, et les fonds ainsi libérés peuvent être investis dans le développement des fonctions d'IA elles-mêmes. Le risque est qu'une réduction de 20 % des équipes, menée en parallèle du lancement d'une nouvelle ligne de produits, alourdisse la charge de travail des salariés restants.

Ce que cela signifie

La suppression de 630 postes pour se concentrer sur l'AI Work Platform montre que, pour les éditeurs SaaS établis, l'intelligence artificielle n'est plus une simple fonction supplémentaire : elle devient une raison de remodeler l'organisation elle-même, jusqu'à licencier un salarié sur cinq. Pour les employés, c'est une nouvelle réalité : la réorganisation autour de l'IA passe de plus en plus souvent par des suppressions de postes plutôt que par des embauches.

Questions fréquentes

Combien de salariés Monday.com licencie-t-elle ?

Monday.com supprime environ 630 postes, soit 20 % de ses effectifs. L'entreprise l'a annoncé le 22 juillet 2026.

Pourquoi

Monday.com procède-t-elle à ces suppressions de postes ?

L'entreprise explique sa décision par le passage à un « modèle opérationnel plus compact et plus ciblé » et par sa concentration sur son AI Work Platform, et non par des problèmes financiers.