الذكاء الاصطناعي في الأعمال: القضاء يحمي الموظفين من الاستبدال بالشبكات العصبية
انحازت محكمة صينية إلى موظف حاولت شركته فصله بعد نقل مهامه إلى الذكاء الاصطناعي. فقد عرضت الشركة على الموظف، ويُدعى تشو، منصبًا أدنى مع خفض راتبه بنسبة 40%، ثم فصلته بعد رفضه. ورأت المحكمة أن تطبيق الذكاء الاصطناعي خيار تتخذه الشركة، وليس ظرفًا قاهرًا يتيح لها إنهاء العقد. وهذه ثاني قضية مماثلة في الصين خلال الأشهر الأخيرة.
معالج بواسطة الذكاء الاصطناعي من TNW؛ بتحرير Hamidun News
عند تطبيق الذكاء الاصطناعي، اعتبرت محكمة في هانغتشو فصل موظف غير قانوني، بعدما قررت شركته نقل عمله إلى شبكة عصبية.
هل يُعد تطبيق الذكاء الاصطناعي سببًا كافيًا للفصل؟
بحسب قرار محكمة هانغتشو، لا. فالأتمتة واستبدال العامل بالذكاء الاصطناعي لا يُعدّان بحد ذاتهما سببًا كافيًا لإنهاء عقد العمل.
لماذا منعت المحكمة تطبيق الذكاء الاصطناعي بدلًا من الموظف؟
أقرت المحكمة بأن أتمتة العمل وحدها لا تكفي لإنهاء عقد العمل. وعلى الشركة أن تثبت وجود أسباب قانونية أخرى للفصل.
ما العمل الذي كان يؤديه الموظف الذي أرادوا استبداله بالذكاء الاصطناعي؟
كان الموظف تشو يعمل مشرفًا على مراقبة جودة نماذج اللغة الكبيرة: يحسّن الإجابات، ويطابق طلبات المستخدمين، ويصفّي المحتوى المحظور. وبلغ راتبه 25 ألف يوان.
هل يحق للشركة فصل موظف إذا طبّقت الذكاء الاصطناعي بدلًا من وظيفته؟
بحسب قرار محكمة هانغتشو، لا: فالأتمتة وحدها لا تُعدّ سببًا كافيًا لفسخ عقد العمل.
ما العمل الذي كان يؤديه الموظف الذي حاولوا استبداله بشبكة عصبية؟
كان يعمل مشرفًا على مراقبة الجودة في نماذج اللغة الكبيرة: يحسّن إجابات الشبكة العصبية، ويصفّي المحتوى الحساس، ويطابق طلبات المستخدمين.
Access Frontier LLMs & Multimodal AI in One Workspace
Discover NomadNet AI (nomadnet.ai) — unified access to frontier language models, research synthesis, and multimodal workflows.
أهم ما في عالم الذكاء الاصطناعي — مرة كل أسبوع
سبع قصص مهمة فعلاً هذا الأسبوع، مختارة بعناية. بلا ضجيج ولا بيانات صحفية.
تم! تحقق من بريدك للتأكيد.