EUA congelam green cards de funcionários da Microsoft, Adobe e de outras 6 empresas de TI

As autoridades dos EUA congelaram por tempo indeterminado o processamento de green cards de funcionários da Microsoft e da Adobe que trabalham com visto H-1B. De acordo com o CNews, a mesma medida atingiu outras seis empresas de TI: Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL e Capgemini. No total, a lista inclui oito empregadores. A acusação é dura: as empresas são acusadas de fraude com mão de obra, porque teriam contratado mais estrangeiros do que demitiram americanos.

O que se sabe até agora

A fonte traz poucos detalhes, então vamos nos limitar ao que ela afirma de forma expressa.

• O que foi congelado: o processamento de green cards, ou seja, da residência permanente, para trabalhadores com visto H-1B.
• Prazo: indeterminado. Nenhuma condição para o descongelamento foi informada.
• Quem foi atingido: Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL, Capgemini.
• Motivo alegado: suspeita de que as empresas contrataram mais estrangeiros do que demitiram americanos.
• Tipo de acusação: fraude com mão de obra, isto é, a acusação de abuso do sistema de vistos.

A reportagem não cita o nome do órgão responsável nem o número de algum documento. Também não esclarece se o congelamento vale apenas para novos pedidos ou se alcança os que já estão em andamento. Não há comentários das próprias empresas.

Por que o impacto atinge todos de uma vez

A lista reúne dois grupos distintos. Infosys, TCS, Wipro, HCL, Cognizant e Capgemini constroem seu negócio há muito tempo enviando engenheiros a clientes, e o H-1B é uma ferramenta de trabalho para elas. Já Microsoft e Adobe contratam especialistas para seus próprios produtos, inclusive nas áreas de IA, em que a disputa por profissionais continua acirrada. Quando as autoridades colocam empresas de outsourcing e gigantes de produtos no mesmo grupo, o sinal para o mercado é amplo: o que está sob verificação não são esquemas isolados, mas a própria abordagem de contratação.

Para o funcionário, o green card significa poder planejar a vida no país com tranquilidade. O H-1B é vinculado ao empregador e tem prazo limitado: em geral, três anos, com prorrogação por mais três. Novas prorrogações são possíveis quando o processo do green card já está em andamento. Se o processamento trava, a pessoa fica em um limbo. Trocar de emprego, mudar com a família e comprar um imóvel são planos que ficam em espera, e a empresa corre o risco de perder um profissional em quem investiu meses de seleção e realocação.

O critério de "contratou mais estrangeiros do que demitiu americanos" levanta outra questão. Trata-se da comparação entre dois fluxos, e não de uma prova de que um americano específico foi substituído por um trabalhador de visto específico. A reportagem não revela quais períodos, quais áreas e quais limites foram usados na comparação. Sem isso, não é possível avaliar o quanto as acusações têm fundamento.

O que equipes e candidatos devem fazer

Enquanto não há documentos oficiais, o mais sensato é seguir algumas regras.

1. Verificar a situação do processo. Funcionários das empresas citadas devem pedir aos advogados de imigração do empregador uma resposta por escrito: em que etapa está o pedido e se o congelamento o afeta.

2. Contar os prazos. Quem está no sexto ano de H-1B precisa descobrir se manterá o direito à prorrogação enquanto o processamento estiver suspenso.

3. Não tomar decisões com base em boatos. Pedir demissão ou aceitar uma nova proposta por pânico é arriscado: as regras para trocar de empregador com um processo inacabado variam de caso a caso.

4. Acompanhar a fonte primária. É preciso ter a decisão do órgão, o texto das exigências e as declarações oficiais das empresas.

Enquanto esses documentos não aparecerem, qualquer previsão de saída em massa de engenheiros continua sendo suposição. 5. Para empregadores: reunir dados sobre a proporção entre contratações e demissões por área.

Se a investigação avançar, são esses números que será preciso apresentar.

Se o congelamento se prolongar, o setor de TI, com sua dependência de profissionais estrangeiros, tende a ser o mais vulnerável. Por ora, essa história tem mais perguntas do que respostas, e a redação voltará ao assunto assim que surgirem confirmações oficiais.