Atlassian supprime 1 600 postes et change de CTO pour accélérer sa stratégie IA

Atlassian a annoncé sa plus importante restructuration de ces dernières années : l'entreprise va supprimer environ 1 600 postes, soit près de 10 % de ses effectifs, et changer en même temps sa direction technologique. Officiellement, il ne s'agit pas seulement de faire des économies, mais de réallouer des ressources en faveur de l'IA et des ventes enterprise.

Ampleur des suppressions

Les licenciements touchent des salariés dans plusieurs régions. L'entreprise a précisé qu'environ 640 des postes concernés se trouvent en Amérique du Nord, 480 en Australie et 250 en Inde ; le reste est réparti entre l'Europe, le Japon, les Philippines, le Moyen-Orient et l'Afrique.

Les équipes produit et ingénierie sont les plus durement touchées : plus de 900 postes relèvent du développement et de la recherche. Pour Atlassian, c'est une décision particulièrement visible, car l'essentiel de ses effectifs est traditionnellement concentré dans le développement et le design produit. En juin 2025, l'entreprise comptait 13 813 salariés à temps plein, dont plus de la moitié occupait des fonctions techniques.

Le syndicat Professionals Australia a qualifié la situation de coup dur et affirmé que les salariés n'avaient pas bénéficié d'une véritable consultation avant l'annonce de la restructuration.

Pourquoi ce virage

Dans un courrier aux salariés, le cofondateur et CEO Mike Cannon-Brookes a dit sans détour que l'entreprise voulait autofinancer ses investissements futurs dans l'IA et les ventes aux entreprises, tout en renforçant le profil financier de l'activité. Dans la même réorganisation, Atlassian supprime le poste distinct de CTO : Rajeev Rajan partira fin mars, et ses fonctions seront partagées entre Tarun Mandhana et Vikram Rao, des managers que l'entreprise présente comme la nouvelle génération de dirigeants de l'IA.

« Notre approche n'est pas que l'IA remplace les gens. »

Mais juste après cette phrase, Atlassian ajoute un message plus dur : l'intelligence artificielle change l'éventail des compétences nécessaires et réduit le besoin de certains postes.

Cela correspond aux chiffres actuels de l'entreprise. En février, elle a annoncé un chiffre d'affaires trimestriel de 1,586 milliard de dollars, une croissance de 26 % sur un an de ses revenus cloud et plus de 5 millions d'utilisateurs actifs mensuels de Rovo. En normes GAAP, Atlassian reste toutefois déficitaire : la perte nette du trimestre s'est élevée à 42,6 millions de dollars.

Après l'annonce, l'action a gagné environ 4 % dans les échanges prolongés, bien que l'entreprise ait perdu plus de la moitié de sa valeur boursière depuis le début de 2026.

Ce que recevront les salariés

L'entreprise promet un dispositif d'accompagnement supérieur aux exigences minimales de différents pays. Selon le communiqué officiel, Atlassian provisionne entre 225 et 236 millions de dollars pour les licenciements et les coûts associés, notamment les indemnités, les compensations de transition et la réduction des surfaces de bureaux.

• au moins 16 semaines d'indemnité de départ, plus une semaine par année d'ancienneté
• versement anticipé de la part proportionnelle des primes de l'exercice 2026
• 1 000 dollars pour le matériel après restitution de l'ordinateur portable professionnel
• prolongation de la couverture santé de six mois pour les salariés éligibles et leurs familles
• aide spécifique pour les personnes sous visa, pour la recherche d'un nouveau poste en interne et pour le retour à l'emploi à l'extérieur

L'entreprise a en outre promis de laisser Slack ouvert quelques heures pour que les salariés licenciés puissent dire au revoir à leurs équipes, et de mener des consultations obligatoires selon le droit du travail local sur plusieurs marchés. En pratique, cela signifie qu'une partie des décisions est déjà prise, tandis que d'autres doivent encore passer par des procédures formelles avant le licenciement définitif.

Ce que cela signifie

Atlassian illustre l'évolution de la logique des grands éditeurs SaaS en 2026 : même avec un chiffre d'affaires en hausse, l'entreprise est prête à tailler d'abord dans les équipes d'ingénierie si elle estime que la prochaine phase de la concurrence portera sur les fonctions d'IA, les ventes enterprise et la rapidité de mise sur le marché.

Pour le marché, c'est un signal de plus : la formule « l'IA ne remplace pas les gens » côtoie de plus en plus des suppressions d'emplois bien réelles.