xAI perd tous ses cofondateurs : Ross Nordeen quitte l'entreprise d'Elon Musk

xAI a complété l'exode de l'équipe qui a lancé l'entreprise aux côtés d'Elon Musk. Le 28 mars 2026, Ross Nordine—le dernier cofondateur restant dans l'entreprise en dehors de Musk lui-même—a quitté la startup, et maintenant le fondateur reconstruit effectivement l'entreprise seul.

Départ du Dernier Cofondateur

Ross Nordine n'était pas un visage public de xAI, mais un opérateur interne que l'entreprise considérait comme la "main droite" de Musk. Il aidait à établir les priorités, supervisait l'exécution des décisions et avait précédemment travaillé chez Tesla, où il était responsable des directions liées à l'autopilot et aux centres de données pour la formation des logiciels propriétaires. Son départ paraît particulièrement significatif car en mi-mars 2026 seulement, trois cofondateurs restaient : Musk lui-même, Nordine et Manuel Kruis.

En quelques jours, Kruis a quitté, puis Nordine. Pour xAI, ce n'est pas une démission isolée, mais le point final d'une longue chaîne de pertes de personnel. Depuis janvier 2026, l'entreprise a perdu huit cofondateurs, et la vague de réorganisations s'est accélérée après un audit interne et une série de réductions effectifs.

D'après le changement de statut de Nordine sur X, son départ est devenu visible même avant toute annonce officielle. Formellement, xAI continue de développer Grok et les produits connexes, mais en termes de continuité managériale, la startup s'est retrouvée sans l'équipe qui l'a montée de zéro à l'été 2023.

Restructuration Avant l'IPO

La raison de cet exode quasi complet n'est pas seulement la concurrence sur le marché de l'IA, mais aussi une plus grande restructuration corporative. Le 2 février 2026, SpaceX a officiellement annoncé l'acquisition de xAI, et avant cela xAI avait déjà été fusionnée avec X. Dans ce contexte, Musk a lancé une réorganisation stricte : des auditeurs et des gestionnaires de SpaceX et Tesla sont venus chez xAI, les licenciements ont commencé, et certaines équipes produit ont été réduites. Des projets comme Grok Imagine et l'agent IA Macrohard ont été parmi les affectés.

• Le 14 mars 2026, Zihan Dai et Guodun Zhang ont quitté xAI
• La semaine avant le 29 mars, Manuel Kruis a quitté l'entreprise
• Le 28 mars 2026, Ross Nordine est parti, le dernier cofondateur à part Musk
• L'IPO de SpaceX est attendue dès juin 2026
• L'entreprise espère lever environ 75 milliards de dollars lors de l'offre pour le développement

Musk lui-même a reconnu le problème publiquement à mi-mars. Selon lui, xAI a été construite incorrectement et doit maintenant être complètement reconstruite à partir de zéro. Cela explique bien l'ampleur de l'action : il ne s'agit plus de remplacer une paire de cadres, mais de un remontage complet de la structure, des processus et des priorités produit. La pression interne est aussi compréhensible—Musk compare ouvertement xAI à OpenAI et Anthropic et est mécontent que son entreprise soit à la traîne dans la course aux modèles et aux outils d'IA.

"xAI n'a pas été construit correctement la première fois, il est donc

maintenant reconstruit à partir de zéro."

En parallèle, xAI élargit l'embauche et tente de reprendre les gens qu'elle n'avait pas recrutés auparavant. C'est un signal assez rare pour une startup en croissance rapide : habituellement, les entreprises défendent les décisions de recrutement passées, mais ici le fondateur admet essentiellement une erreur et rouvre le recrutement. Si SpaceX veut vraiment entrer en bourse en juin 2026 et lever des dizaines de milliards de dollars, la stabilité de la division IA devient non pas une question secondaire, mais une partie de la thèse d'investissement pour tout le groupe fusionné.

Ce Que Cela Signifie

L'histoire de xAI montre que même les projets avec d'énormes capitaux et un accès à l'infrastructure peuvent s'effondrer au niveau de l'équipe. Pour le marché, c'est un signal : dans la course à l'IA, ce qui compte maintenant n'est pas seulement les GPU et les valorisations des entreprises, mais aussi la capacité à retenir les personnes qui peuvent transformer les ambitions en produits fonctionnels.