Un développeur a appris à un agent IA à postuler automatiquement aux offres d'emploi sur HH.ru

Un développeur a publié sur Habr une analyse détaillée de l'agent IA autonome qu'il a construit seul pour chercher du travail sur HH.ru. Le bot trouve lui-même les offres et écarte les annonces non pertinentes grâce à un réseau de neurones local. Il rédige une lettre de motivation personnalisée pour chaque poste et envoie des rapports sur Telegram, sans aucun investissement dans des API payantes.

Pourquoi la recherche d'emploi est devenue une guerre contre les robots

L'auteur dépeint un marché du travail IT impitoyable pour les débutants. Pour obtenir ne serait-ce qu'une réponse, il faut postuler à des centaines d'offres, et l'on reçoit le plus souvent des refus automatiques envoyés par les systèmes RH. Des algorithmes opèrent désormais des deux côtés : les employeurs trient les CV automatiquement, et le candidat doit rédiger une lettre de motivation unique pour chaque offre afin de franchir ces filtres. C'est précisément cette routine que l'auteur a voulu confier à son propre agent, plutôt que de réécrire à la main le même texte pour des centaines de descriptions de poste différentes.

Ce que sait faire cet agent IA artisanal

Le principe est simple : l'agent fonctionne en autonomie et prend en charge l'intégralité du cycle routinier de candidature, pendant que l'utilisateur vaque à ses occupations.

• Il recherche lui-même les offres sur HH.ru
• Il filtre les annonces non pertinentes et « parasites » à l'aide d'un réseau de neurones local
• Il génère une lettre de motivation personnalisée pour chaque offre
• Il envoie sur Telegram des rapports sur les offres trouvées et les candidatures envoyées
• Il fonctionne de façon entièrement gratuite, sans API payante ni configuration superflue

Pourquoi un réseau de neurones local

Dès le départ, l'auteur s'est imposé une condition stricte : le script devait être gratuit et autonome, sans bricolage interminable autour d'API payantes. Le filtrage des offres, la partie la plus volumineuse et la plus répétitive du processus, est donc confié à un modèle local. Celui-ci tourne directement sur la machine de l'utilisateur et n'exige ni abonnement ni paiement au token. L'agent devient ainsi totalement indépendant des services externes et de leurs quotas : quel que soit le nombre d'offres à traiter dans la journée, le coût d'exécution reste le même et n'augmente pas avec l'intensité de la recherche.

Les lettres de motivation restent malgré tout personnalisées pour chaque offre précise, au lieu d'être envoyées en masse à partir d'un modèle unique. Selon l'auteur, c'est justement ce qui doit augmenter les chances de franchir les filtres automatiques des systèmes RH, qui repèrent facilement un texte identique adressé à des dizaines d'employeurs à la suite. Dans ce dispositif, Telegram sert de point de contact unique : l'agent travaille en arrière-plan et rend compte de son activité, sans exiger de l'utilisateur une supervision constante ni un lancement manuel de chaque étape.

En quoi cet agent diffère d'un envoi massif de candidatures

La différence clé de cette approche tient au refus du simple spam de candidatures. Beaucoup de candidats répondent au volume d'offres en envoyant massivement le même CV et la même lettre de motivation à tout le monde, mais c'est précisément ce type d'approche qui tombe le plus vite dans les filtres automatiques des employeurs. L'auteur a choisi une autre voie : l'agent écarte d'abord les offres non pertinentes grâce au réseau de neurones local, et seulement ensuite il génère une lettre centrée sur la description du poste concerné. Le nombre de candidatures peut donc être inférieur à celui d'un envoi massif, mais chacune paraît, en théorie, plus pertinente aux yeux du recruteur ou du bot RH qui la lit.

Ce que cela signifie

Cet agent IA artisanal pour HH.ru illustre bien la manière dont les candidats, sur un marché de l'emploi IT en surchauffe, s'emparent eux-mêmes des outils d'automatisation. Puisque le tri des CV est massivement assuré par les algorithmes des employeurs, une partie des candidats rend la pareille et construit ses propres bots pour postuler et correspondre, sans dépenser d'argent superflu ni perdre de temps sur une routine qu'il fallait auparavant effectuer à la main.