Atlassian recortará 1.600 empleos mientras gira hacia la IA y las ventas corporativas

Atlassian ha anunciado el mayor recorte de su historia: la compañía eliminará unos 1.600 puestos de trabajo, el 10 % de su plantilla global. La desarrolladora de Jira, Confluence y Trello atribuye la medida a una reestructuración para la era de la IA, a la presión sobre la rentabilidad y al deseo de crecer más rápido en el segmento corporativo.

Por qué recorta plantilla

En una carta a los empleados, el CEO Mike Cannon-Brookes escribió que Atlassian destinará los recursos liberados a sus dos áreas de mayor prioridad: los productos y funciones relacionados con la IA y las ventas corporativas. Al mismo tiempo, la compañía quiere alcanzar antes una rentabilidad sostenible según GAAP y reducir su complejidad interna. Formalmente, la dirección no dice que las personas hayan sido «sustituidas por la IA», pero admite abiertamente que las nuevas herramientas cambian el conjunto de habilidades que necesita el negocio y reducen la necesidad de algunos puestos.

«Sería deshonesto fingir que la IA no cambia el conjunto de

habilidades ni el número de puestos en determinadas áreas».

El mercado recibió la noticia con calma: tras el anuncio, las acciones de Atlassian subieron cerca de un 2 % en el mercado posterior al cierre. Para los inversores, es una señal de que la empresa no solo recorta gastos, sino que reasigna capital a los frentes que considera clave para el próximo ciclo de crecimiento. Con la normalización de la demanda tras el boom de la pandemia y el enfriamiento general del sector SaaS, este giro ya no parece una excepción. Al contrario, forma parte de una tendencia más amplia en la que las empresas de software intentan demostrar que pueden crecer más rápido gastando menos.

Cómo es el plan

Atlassian describe la decisión como una triple reconfiguración del negocio. No se trata solo de reducir personal, sino también de cómo la compañía organizará sus equipos de producto y comerciales en los próximos trimestres. La dirección menciona por separado una responsabilidad más estricta sobre los ingresos, una estructura más simple y una toma de decisiones más rápida. Además, se ha sabido que el CTO Rajeev Rajan dejará su puesto el 31 de marzo de 2026 y que la reestructuración debería estar en su mayor parte completada al final del año fiscal de la compañía.

• Autofinanciar nuevas inversiones en IA
• Acelerar las ventas a grandes clientes corporativos
• Alcanzar una rentabilidad sostenible según GAAP
• Reducir niveles de gestión y agilizar los equipos

Según las estimaciones de Atlassian, la reestructuración costará entre 225 y 236 millones de dólares. De esa cifra, entre 169 y 174 millones se destinarán a indemnizaciones, notificaciones, pagos a empleados y un periodo de transición, y otros 56-62 millones a reducir superficie de oficinas. La compañía también confirmó la previsión que ya había dado para el trimestre y el año fiscal, en un intento de mostrar al mercado que la decisión forma parte del plan vigente y no es una reacción a un desplome repentino del negocio.

Qué recibirán los empleados

Para los despedidos, Atlassian anunció un paquete de apoyo superior a los requisitos mínimos en la mayoría de los países en los que opera. La empresa promete que los empleados recibirán rápido las notificaciones y que, en las regiones con consultas obligatorias, el proceso seguirá la legislación local. Internamente se presenta como un intento de suavizar el momento más doloroso: la decisión se toma de forma brusca, pero las condiciones de salida son claramente más generosas que las habituales en los despidos masivos del sector tecnológico.

• Al menos 16 semanas de indemnización
• Una semana más por cada año trabajado
• Pago proporcional de los bonus del FY26
• 1.000 dólares para equipamiento tras devolver el portátil corporativo
• Hasta 6 meses de ampliación del seguro médico y ayuda con los visados

Qué significa

Atlassian muestra una lógica importante para todo el software corporativo: la IA ya no es solo una nueva función de un producto, sino también un argumento para rehacer la plantilla, la estructura y la economía de la empresa. Para el empleo es una mala noticia, pero también un indicador de que la próxima ola de competencia en SaaS girará en torno a la velocidad, el margen y la profundidad con la que la IA se integre en el negocio, y no solo en la interfaz.