EE. UU. congela las green cards de los empleados de Microsoft, Adobe y otras 6 empresas tecnológicas

Las autoridades de EE. UU. han congelado por tiempo indefinido la tramitación de las green cards para los empleados de Microsoft y Adobe que trabajan con visado H-1B. Según CNews, la misma medida afecta a otras seis empresas tecnológicas: Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL y Capgemini. En total, la lista abarca ocho empleadores. La acusación es dura: se imputa a las compañías un fraude de personal, porque contrataban a más extranjeros de los estadounidenses que despedían.

Lo que se sabe hasta ahora

La fuente aporta pocos detalles, así que nos limitamos a lo que dice de forma expresa.

• Qué se ha congelado: la tramitación de las green cards, es decir, del permiso de residencia, para trabajadores con visado H-1B.
• Plazo: indefinido. No se han indicado condiciones para el desbloqueo.
• A quién afecta: Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL, Capgemini.
• Motivo: la sospecha de que las compañías contrataban a más extranjeros de los estadounidenses que despedían.
• Tipo de acusación: fraude de personal, es decir, abuso del sistema de visados.

La nota no menciona el nombre del organismo ni el número del documento, ni aclara si la congelación afecta solo a las solicitudes nuevas o también a las que ya están en trámite. Tampoco incluye comentarios de las propias empresas.

Por qué el golpe alcanza a todos a la vez

En la misma lista hay dos grupos distintos. Infosys, TCS, Wipro, HCL, Cognizant y Capgemini llevan años basando su negocio en enviar ingenieros a sus clientes, y el H-1B es para ellas una herramienta de trabajo. Microsoft y Adobe contratan especialistas para sus propios productos, incluidas las áreas de IA, donde la competencia por el talento sigue siendo feroz. Cuando las autoridades ponen en el mismo saco a las empresas de externalización y a los gigantes de producto, la señal al mercado es amplia: lo que se examina no son esquemas aislados, sino el propio modelo de contratación.

Para un empleado, la green card supone poder planificar su vida en el país con tranquilidad. El H-1B está ligado al empleador y limitado en el tiempo: normalmente tres años, con una prórroga de otros tres. Se permiten prórrogas posteriores cuando el trámite de la green card ya está en marcha. Si ese trámite se detiene, la persona queda en el limbo. Cambiar de trabajo, mudar a la familia o comprar una vivienda se aplazan, y la empresa corre el riesgo de perder a un especialista en cuya contratación y reubicación ha invertido meses.

El criterio de «contrató a más extranjeros de los estadounidenses que despidió» plantea una cuestión aparte. Es una comparación entre dos flujos, no una prueba de que un estadounidense concreto haya sido sustituido por un trabajador concreto con visado. La nota no revela qué periodos, qué divisiones ni qué umbrales se toman para la comparación. Sin eso, no se puede juzgar hasta qué punto están fundadas las acusaciones.

Qué deben hacer equipos y candidatos

Mientras no haya documentos oficiales, lo más sensato es seguir unas pocas reglas.

1. Comprobar el estado del expediente. Los empleados de las empresas mencionadas deberían pedir a los abogados de inmigración de su empleador una respuesta por escrito: en qué fase está su solicitud y si la congelación la afecta.

2. Contar las fechas. Quienes están en su sexto año con H-1B deben averiguar si conservarán el derecho a prórroga mientras el trámite esté suspendido.

3. No tomar decisiones basadas en rumores. Dimitir o aceptar una nueva oferta presa del pánico es arriesgado: las reglas para cambiar de empleador con un trámite sin concluir son distintas en cada caso.

4. Seguir la fuente primaria. Hacen falta la decisión del organismo, el texto de los requisitos y los comunicados oficiales de las empresas.

Hasta que existan, cualquier pronóstico sobre una fuga masiva de ingenieros seguirá siendo una suposición. 5. Para los empleadores: reunir datos sobre la relación entre contrataciones y despidos por división.

Si la investigación avanza, habrá que presentar precisamente esas cifras.

Si la congelación se prolonga, el sector tecnológico, con su dependencia del talento internacional, será el más vulnerable. Por ahora, esta historia tiene más preguntas que respuestas, y la redacción volverá sobre ella en cuanto haya confirmaciones oficiales.