EE. UU. suspenderá la participación de Microsoft y Adobe en el programa de green cards para extranjeros

Las autoridades de EE. UU. suspenden la participación de Microsoft, Adobe y otras grandes empresas tecnológicas en el programa a través del cual sus empleados extranjeros obtenían la green card. El motivo oficial son los abusos del sistema. Lo informa vc.ru. El comunicado no menciona el nombre exacto del programa, ni el número de trabajadores afectados, ni la duración de la suspensión, de modo que parte de las conclusiones sigue siendo conjetura.

Qué se sabe y qué no

Los datos son escasos. Se nombran dos empresas, Microsoft y Adobe, y detrás aparece la fórmula «algunas otras grandes empresas tecnológicas». No hay lista completa. Tampoco se explica en qué consistieron exactamente los abusos: si en requisitos inflados para los puestos, en vacantes meramente formales o en algo distinto. Y no está claro si la suspensión afecta a las solicitudes nuevas o también a los expedientes ya presentados.

Hasta que aparezca un documento oficial, conviene ceñirse a un resumen breve:

• Quién: Microsoft, Adobe y otras grandes empresas tecnológicas; la lista completa no se ha revelado.
• Qué: suspensión de la participación en el programa que ayuda a los trabajadores extranjeros a obtener la green card.
• Motivo: abusos del sistema, sin detalles.
• Se desconoce: el nombre del programa, el plazo, el número de empleados y la suerte de las solicitudes ya presentadas.

Por qué importa a la industria de la IA

El desarrollo de IA en EE. UU. se sostiene sobre talento internacional. Los investigadores de aprendizaje automático, los ingenieros de infraestructura y los especialistas en chips y centros de datos llegan con frecuencia con visados de trabajo. Para ellos, la green card supone dejar de depender de un empleador concreto y de la lotería anual del H-1B.

El camino hasta ella ya es largo de por sí. El límite anual de green cards por categorías laborales ronda las 140 mil, y además rige un tope del 7% por país. Para los ciudadanos de India y China, muy numerosos en las tecnológicas estadounidenses, las colas se alargan durante años; en el caso de los indios, durante décadas. Si el empleador queda fuera del programa, el trámite de sus empleados puede atascarse o exigir un replanteamiento. Hasta qué punto, depende de detalles que todavía no existen.

El contexto político

La noticia encaja en la línea de endurecimiento. En septiembre de 2025, la administración Trump introdujo una tasa de 100 mil dólares por las nuevas peticiones de H-1B y anunció una «gold card» de pago para inmigrantes adinerados. El comunicado no confirma un vínculo directo entre la decisión actual y esas medidas, pero la dirección coincide. El Estado examina con creciente dureza cómo usan las grandes empresas los canales migratorios.

Para Microsoft y Adobe el riesgo es doble. El primero es un golpe a la contratación y la retención de especialistas. El segundo es reputacional, porque la palabra «abusos» en el debate público arrastra por sí sola inspecciones y demandas.

Qué hacer en la práctica

Los empleados de estas empresas con trámites migratorios en curso deberían pedir a RR. HH. y a los abogados una explicación por escrito. Tienen que averiguar si su expediente está afectado, si necesitan alternativas de reserva y cómo influye la suspensión en los plazos. Tomar decisiones sobre cambiar de empleo o de país antes de que haya aclaraciones oficiales es arriesgado.

A las startups de IA y a las empresas más pequeñas les conviene comprobar con antelación si sus planes de personal dependen de ese mismo programa o de esquemas similares. Si es así, necesitan un plan B: categorías de visado alternativas, contratación remota fuera de EE. UU. u oficinas en otras jurisdicciones.

Hay cuatro asuntos que seguir: el texto oficial de la decisión, la lista completa de empresas, la duración de la suspensión y la reacción de la propia Microsoft y de Adobe. Cualquiera de ellos puede cambiar de forma radical la valoración de la magnitud del problema.