موظفو Google DeepMind يصوّتون على إنشاء نقابة ضد العقود العسكرية

يصوّت موظفو مختبر الأبحاث Google DeepMind في بريطانيا على إنشاء نقابة. ومطلبهم الرئيسي هو ضمان ألا يُستخدم الذكاء الاصطناعي الذي يُطوَّر في المختبر في الأغراض العسكرية.

تاريخ الصراع مع الذكاء الاصطناعي العسكري

لمعارضة موظفي Google للاستخدام العسكري للتقنيات جذور عميقة. ففي عام 2018، أثار مشروع Project Maven، وهو عقد مع البنتاغون لتحليل الفيديو الصادر عن الطائرات المسيّرة، احتجاجًا داخليًا واسعًا. ووقّع أكثر من 3000 موظف في Google رسالة مفتوحة تطالب بالتخلي عن هذا التعاون. وتوصلت Google إلى حل وسط، إذ تعهدت بعدم تطوير تقنيات للاستخدام العسكري المباشر. لكن الحدود بين الاستخدام «العسكري» و«المدني» للذكاء الاصطناعي لا تزال غير واضحة.

ما الذي تطالب به نقابة DeepMind

يسعى الموظفون إلى سياسة واضحة تحمي أبحاثهم من الاستخدام غير الخاضع للرقابة. ولا يقتصر الأمر على العقود المباشرة مع الجيش، بل يشمل أيضًا إمكانية استخدام نماذجهم بصورة غير مباشرة، عبر الشركاء أو التراخيص أو التسريبات. وفيما يلي أبرز المطالب:

• حظر كامل للعقود المرتبطة مباشرة بتطوير الأسلحة
• الشفافية في جميع الشراكات مع الشركات الدفاعية والتكنولوجية
• إتاحة صوت للموظفين عند اتخاذ القرارات المتعلقة باستخدام نماذج الذكاء الاصطناعي
• مراجعة أخلاقية إلزامية لكل مشروع كبير

العاملون في قطاع التقنية يطالبون بحق التصويت

تمتد هذه الحركة إلى ما هو أبعد من Google. فالمهندسون والباحثون في Amazon وMicrosoft وMeta* وشركات أخرى يطالبون أيضًا بالمشاركة في القرارات الأخلاقية. ولم يشهد قطاع التقنية نشاطًا نقابيًا بهذه الكثافة منذ عقد من الزمن. ويعكس ذلك مشكلة أعمق: فمطوّرو الذكاء الاصطناعي أشخاص لهم قناعاتهم، ولا يريدون العمل في مشاريع تتعارض مع قيمهم.

من يصنعون التقنيات يجب أن يكون لهم حق الرأي في كيفية استخدامها.

ماذا يعني ذلك للقطاع

تشير هذه التطورات إلى نقطة تحوّل: فالشركات التي لا ترسم حدودها الأخلاقية بنفسها ستواجه نشاطًا نقابيًا ورحيل أفضل الكفاءات. وبالنسبة إلى Google، يعني ذلك أن تجاهل مطالب الموظفين يزداد كلفة.

*Meta مصنّفة منظمة متطرفة ومحظورة في روسيا.