Netflix تستعد لتسريح نحو 5% من موظفيها، أي ما يقارب 800 شخص

تستعد Netflix لخفض نحو 5% من موظفيها. جاء ذلك في تقرير نشره Puck يوم الجمعة نقلًا عن أشخاص مطلعين على خطط الشركة. ووفق هؤلاء، قد يصدر الإعلان الأسبوع المقبل. وفي نهاية العام الماضي كان لدى Netflix نحو 16 000 موظف بدوام كامل، ولذلك سيشمل التسريح قرابة 800 شخص.

ما المعروف حتى اليوم

تستند المعلومات إلى مصدر واحد، ولم تؤكدها الشركة بعد. ولا يتضمن الجزء المتاح من التقرير قائمة بالأقسام المتأثرة، ولا مواعيد صرف المستحقات، ولا تعليقًا رسميًا. كما أن نسبة 5% تقريبية، وقد تتغير النسبة النهائية. وعمليًا، يعرض التقرير نية لدى الشركة، لا قرارًا معلنًا.

التوقيت لافت: فتقرير الربع الثالث بات قريبًا، ويبدو من التقرير أن Netflix تريد حسم الملفات المتعلقة بالموظفين قبل نشره. وهذا نهج معتاد في الشركات المدرجة. فمن الأسهل على المستثمرين تقدير تكاليف إعادة الهيكلة حين تكون مدرجة في البيانات المالية، بدلًا من أن تظهر لاحقًا في بند منفصل.

الأرقام الرئيسية

• نسبة التسريح: نحو 5% من الموظفين.
• عدد الموظفين في نهاية العام الماضي: نحو 16 000 موظف بدوام كامل.
• الحجم المتوقع: قرابة 800 شخص.
• موعد الإعلان المحتمل: الأسبوع المقبل.
• المصدر: Puck نقلًا عن أشخاص مطلعين لم تُكشف هويتهم.

السياق: ليست الجولة الأولى

لا تُعد عمليات التسريح جديدة على Netflix. ففي عام 2022، في ظل تباطؤ نمو قاعدة المشتركين وتراجع الأسهم، خفضت الشركة عدد موظفيها مرتين: في مايو ويونيو. وكان الحديث حينها عن مئات الموظفين، أي بحجم أقل من الرقم الحالي البالغ 800. وإذا تأكدت معلومات Puck، فسيكون ذلك أكبر خفض للوظائف في تاريخ الخدمة الحديث.

لم يذكر الجزء المتاح من التقرير الأسباب، ويجدر توخي الحذر في التكهن بها. وهناك عدة فرضيات: مراجعة الإنفاق على المحتوى والتسويق، وإعادة تشكيل الفرق لخدمة باقة الإعلانات، وبث الفعاليات المباشرة والألعاب، وتأثير الأتمتة. ولم تتأكد أي منها في التقرير. كما لا يشير التقرير إلى أي صلة بالذكاء الاصطناعي، ولذلك فإن إسناد التسريح إلى الشبكات العصبية سيكون تحميلًا للأمر فوق ما يحتمل.

الخلاصة العملية

طالما لا يوجد بيان رسمي، فمن الأجدى التعامل مع الأرقام بوصفها نسخة عمل أولية. وإذا كنت تتابع Netflix بصفتك مستثمرًا أو منافسًا، فمن المفيد التحقق من ثلاثة أمور. الأول: هل ستؤكد الشركة حجم التسريح والمجالات المتأثرة. الثاني: ما الذي سيُقال في اتصال المحللين بعد تقرير الربع الثالث، لا سيما بشأن تكاليف الموظفين والمحتوى. الثالث: هل ستحذو خدمات البث الأخرى حذو Netflix، وهي التي تبحث منذ وقت طويل عن توازن بين النمو والتكاليف.

وبالنسبة إلى العاملين في القطاع، هذه إشارة أخرى إلى أن حتى منصات الإعلام الرابحة تعيد النظر في حجم فرقها. أما العاملون في المجالات المجاورة، فمن الحكمة أن يحدّثوا سيرهم الذاتية وأعمالهم السابقة مسبقًا، بدلًا من انتظار الأخبار الرسمية.