Netflix تستعد لتسريح نحو 850 موظفاً — 5% من العاملين وفق Puck

تستعد Netflix لموجة جديدة من التسريح، بحسب ما أوردته Puck. وقد يشمل التسريح نحو 5% من الموظفين، أي قرابة 850 شخصاً. وتستند هذه المعلومات إلى مصادر مجهولة، ولا يوجد تأكيد علني من الشركة. وإذا صحّت الأرقام، فنحن أمام إعادة هيكلة لافتة في شركة بنت سمعتها على مدى سنوات على سياسة توظيف صارمة لكنها مستقرة.

ما المعروف حتى اليوم

الحقائق المتوفرة قليلة، ومن الأفضل سردها بوضوح:

• الحجم: نحو 5% من العاملين، أي قرابة 850 شخصاً.
• الصيغة: «برنامج لإعادة الهيكلة»، دون تفاصيل عن الأقسام المتأثرة.
• المصدر: Puck، نقلاً عن أشخاص مطلعين على خطط الشركة.
• التأكيد: لا يتضمن التقرير أي تعليق رسمي من Netflix.
• الحساب العكسي: إذا كان 850 شخصاً يمثلون 5%، فإن عدد العاملين يقارب 17 ألف موظف.

ويجب التنبيه بشكل منفصل إلى أن رقم «نحو 850» تقريبي. ففي مثل هذه التسريبات كثيراً ما يختلف الرقم النهائي عن الرقم الأولي، إذ قد تتغير حدود البرنامج، ويُنقل بعض الموظفين إلى فرق أخرى، ويغادر آخرون باتفاق بين الطرفين.

السياق: Netflix سرّحت موظفين من قبل

هذه ليست الجولة الأولى بالنسبة إلى Netflix. ففي عام 2022 سرّحت الشركة نحو 450 شخصاً على مرحلتين، في مايو ويونيو، في ظل تباطؤ نمو قاعدة المشتركين وتراجع أسعار الأسهم. وحينها أرجعت الإدارة قراراتها صراحةً إلى مراجعة وتيرة الإنفاق. ثم تلت ذلك عمليات تسريح محدودة، منها ما طال قطاع الرسوم المتحركة.

وإذا تأكدت أرقام عام 2026، فإن حجم التسريح أكبر: إذ يقارب 850 شخصاً ضعف إجمالي عمليات التسريح في 2022 تقريباً. ومنذ ذلك الحين تغيّر عمل Netflix بشكل ملحوظ. فقد طورت الشركة باقة الاشتراك المدعومة بالإعلانات، واستثمرت في البث المباشر والألعاب، ووسّعت إنتاجها الخاص. وكل واحد من هذه الاتجاهات يتطلب فرقاً خاصة به، ويمكن نظرياً أن يخضع أي منها للمراجعة.

ما الذي لا يزال مجهولاً

السؤال الأهم هو من سيطاله التسريح تحديداً. وتتوقف على الإجابة طبيعة هذا الخبر: هل هو تحسين للوظائف الإدارية، أم تغيير في أولويات المحتوى، أم إعادة توزيع للموارد لصالح الفرق الهندسية وفرق الإعلانات. وحتى الآن لا تدعم البيانات أياً من هذه الفرضيات.

كما أنه من غير الواضح كيف ترتبط إعادة الهيكلة باستخدام الذكاء الاصطناعي في الإنتاج وفي العمليات الداخلية. فقد تحدثت Netflix علناً عن استخدام أدوات توليدية في الإنتاج، لكن لا يجوز ربط التسريح بها دون تأكيدات. وتبقى هذه الفرضية مجرد افتراض، ولا تقدمها هيئة التحرير على أنها حقيقة.

كيف نقرأ هذا الخبر

بالنسبة إلى الموظفين والمرشحين من القطاع، الخلاصة العملية بسيطة: انتظار بيان رسمي وقائمة بالاتجاهات المتأثرة قبل استخلاص أي استنتاجات عن حال سوق العمل في مجال البث. أما بالنسبة إلى المستثمرين والشركاء، فالأهم هو تصريحات الإدارة المقبلة: هل ستوضح الشركة بنود الإنفاق التي تنقل إليها تركيزها، وكيف سينعكس ذلك على إنتاج المحتوى. وبالنسبة إلى بقية القطاع، فهذا مؤشر جديد على أن حتى رواد هذا المجال يواصلون إعادة بناء هيكل التكاليف.

سنعود إلى هذا الموضوع عند صدور تأكيد من Netflix أو ظهور تفاصيل جديدة من Puck.