monday.com تسرّح 630 موظفًا بدعوى استراتيجية الذكاء الاصطناعي رغم نمو الإيرادات 24%

أعلنت monday.com، مطوّرة أداة تتبّع المهام التي تحمل الاسم نفسه، في أواخر يوليو 2026 تسريح 20% من موظفيها، أي نحو 630 شخصًا. وفي وثيقة رسمية مقدَّمة إلى هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية، أرجعت الشركة القرار إلى التحوّل نحو «استراتيجية نمو قائمة على الذكاء الاصطناعي»، مع أن إيراداتها في الربع الأول ارتفعت بنسبة 24% لتصل إلى 351 مليون دولار.

ماذا حدث بالضبط في monday.com

سرّحت monday.com نحو 630 موظفًا، أي واحدًا من كل خمسة في الشركة. وفي وثيقة SEC صيغ السبب الرسمي على أنه انتقال إلى «نموذج تشغيلي أكثر إحكامًا وتركيزًا» ضمن «استراتيجية نمو قائمة على الذكاء الاصطناعي».

أبرز الوقائع الواردة في الوثائق العلنية للشركة:

• التسريح: نحو 630 شخصًا، أي 20% من العاملين
• إيرادات الربع الأول من 2026: 351 مليون دولار (+24% على أساس سنوي)
• توقعات عام 2026 بأكمله: نمو الإيرادات بنسبة 19–20%
• المبرر الرسمي: «استراتيجية نمو قائمة على الذكاء الاصطناعي» (من وثيقة SEC)
• الترتيب في قائمة TechCrunch: الشركة التقنية الكبرى الحادية والعشرون في 2026 التي ذكرت الذكاء الاصطناعي عاملًا في التسريح

«نموذج تشغيلي أكثر إحكامًا وتركيزًا» — هذه هي الصياغة الواردة في وثيقة

SEC الرسمية الخاصة بـ monday.com لتبرير التسريح.

لماذا يرى المستثمرون تناقضًا

أثار القرار قلق المستثمرين، لأن الأرقام المالية لـ monday.com لا تقدّم مبررًا واضحًا لإعادة هيكلة عاجلة. فقد ارتفعت إيرادات الربع الأول من 2026 بنسبة 24% إلى 351 مليون دولار، وتتوقع الشركة نموًا إضافيًا بنسبة 19–20% خلال العام. وفي ظل هذه المعطيات، يبدو تسريح 20% من الموظفين قرارًا إداريًا لا إجراءً اضطراريًا، وتمنحه رواية الذكاء الاصطناعي غلافًا مريحًا.

والمنطق الاقتصادي مباشر: فتسريح 630 موظفًا يعني توفير عشرات ملايين الدولارات سنويًا في الرواتب والمزايا. أما الإحالة إلى التحوّل نحو الذكاء الاصطناعي فتخفّف الكلفة المعنوية للقرار على سمعة الشركة، لأنها تبدو خيارًا استراتيجيًا لا خفضًا للنفقات.

21 شركة في سبعة أشهر — اتجاه قائم بالفعل

أصبحت monday.com الشركة التقنية الكبرى الحادية والعشرين في 2026 التي تذكر علنًا الذكاء الاصطناعي عاملًا في قرار التسريح، وفق بيانات TechCrunch التي تحتفظ بقائمة متخصصة منذ مطلع العام. والملفت أن كثيرًا من الشركات في هذه القائمة كانت تسجّل نتائج مالية مقبولة أو إيجابية وقت الإعلان عن التسريح.

وتتكرر الصياغات نفسها: «التحوّل نحو الذكاء الاصطناعي»، و«إعادة توجيه الموارد لصالح الأتمتة»، و«الاستثمار في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي». وبلغ هذا التكرار حدًّا دفع عددًا من المحللين إلى اعتبار عبارة «السبب هو الذكاء الاصطناعي» خطابًا مؤسسيًا مريحًا، لا تفسيرًا صادقًا لتغيّرات هيكلية.

ماذا يعني ذلك

يتحوّل الذكاء الاصطناعي إلى سردية مزدوجة في تواصل الشركات: فهو في آن واحد أداة حقيقية لتحسين كفاءة العمل، وغطاء مريح لقرارات تمليها الانضباط المالي. وبالنسبة إلى العاملين في القطاع التقني، فهذه إشارة إلى أن وظائفهم قد تصبح مهددة حتى في الشركات النامية، إذا تزامنت الأتمتة وإعادة ترتيب الأولويات مع سياق سوقي مواتٍ.

الأسئلة الشائعة

لماذا تسرّح monday.com موظفيها رغم نمو الإيرادات؟

برّرت الشركة التسريح بالتحوّل إلى «استراتيجية نمو قائمة على الذكاء الاصطناعي»، وفق وثيقة SEC الرسمية. فرغم نمو الإيرادات بنسبة 24% في الربع الأول من 2026 إلى 351 مليون دولار، تجري monday.com إعادة هيكلة تخفّض بموجبها عدد العاملين بنسبة 20%، أي نحو 630 شخصًا.

كم شركة أشارت إلى الذكاء الاصطناعي في تسريح موظفيها خلال 2026؟

وفق بيانات TechCrunch، بلغ عدد الشركات التقنية الكبرى التي ذكرت الذكاء الاصطناعي رسميًا عاملًا في قرارات التسريح 21 شركة على الأقل بحلول نهاية يوليو 2026.