Monday.com تسرّح 630 موظفًا، أي 20% من القوى العاملة، للتركيز على منصة الذكاء الاصطناعي

أعلنت Monday.com في 22 يوليو 2026 تقليص نحو 630 موظفًا، أي 20% من القوى العاملة، بهدف إعادة هيكلة الشركة حول منصتها AI Work Platform.

كم موظفًا يشمله التقليص

تقلّص Monday.com نحو 630 موظفًا، أي خُمس قوتها العاملة بالكامل. وأعلنت الشركة ذلك في 22 يوليو 2026، مبررةً قرارها بالانتقال إلى «نموذج تشغيلي أكثر رشاقة وتركيزًا» في ظل رهانها على قطاع الذكاء الاصطناعي. ونقل خبر التقليص موقع TechCrunch.

• حجم التقليص: 20% من القوى العاملة، نحو 630 موظفًا
• تاريخ الإعلان: 22 يوليو 2026
• صياغة الشركة: «نموذج تشغيلي أكثر رشاقة وتركيزًا»
• أولوية إعادة الهيكلة: منتج AI Work Platform
• المصدر الأصلي: TechCrunch

ما هي AI Work Platform

تمثّل AI Work Platform التوجّه الذي تبني Monday.com حوله طبقة الذكاء الاصطناعي فوق أدواتها لإدارة العمل. وMonday.com شركة إسرائيلية، تساعد منصتها السحابية Work OS الفرق على إدارة المشاريع والمهام وأنظمة CRM وسير العمل، وتُتداول أسهمها في بورصة Nasdaq تحت الرمز MNDY. وتوجّه الشركة مواردها إلى هذا المنتج القائم على الذكاء الاصطناعي، وهو السبب وراء تقليص 20% من القوى العاملة.

وبالنسبة إلى المستخدمين، يعني ذلك أن المنصة تتولى بمساعدة الذكاء الاصطناعي مزيدًا من العمليات الروتينية، مثل تحديد المهام وتحديث الحالات وإعداد التقارير. ورهان Monday.com هو أن ميزات الذكاء الاصطناعي بالذات ستكون السبب الذي يدفع الفرق إلى اختيار المنتج والاستمرار في استخدامه.

لماذا تلجأ Monday.com إلى التقليص

لا تربط Monday.com عمليات التسريح بصعوبات مالية، بل بالتركيز على AI Work Platform. وتقدّم الشركة تقليص نحو 630 موظفًا بوصفه إعادة هيكلة تتواءم مع أولوية منتج جديدة، وليس إجراءً لمواجهة أزمة.

«...لدعم نموذج تشغيلي أكثر رشاقة وتركيزًا»، بحسب بيان

Monday.com بشأن تقليص نحو 630 موظفًا.

ويشكّل ذلك إشارة للسوق بأن حتى شركات SaaS المتنامية مستعدة لخفض أعداد موظفيها إذا رأت أن النمو المستقبلي سيأتي من الذكاء الاصطناعي لا من توسيع الفريق. في المقابل، لم تكشف Monday.com أي الفرق والأقسام سيتأثر بالتقليص أكثر من غيره، ولا الإطار الزمني لاكتماله.

جزء من اتجاه أوسع

لا تنفرد Monday.com بين شركات SaaS في تفسير التسريح برهانها على الذكاء الاصطناعي. فالمزج بين «هيكل أكثر رشاقة وتركيزًا» والتشديد على منتج قائم على الذكاء الاصطناعي يكرّر منطقًا تلجأ إليه شركات التكنولوجيا بوتيرة متزايدة في 2026: عدد أقل من الموظفين، وأتمتة أكبر، وموارد موجّهة إلى الذكاء الاصطناعي.

والمنطق بسيط: إذا أتمتَ الذكاء الاصطناعي جزءًا من العمليات، أمكن الاستغناء عن بعض الوظائف وتوجيه الأموال المتوفرة إلى تطوير ميزات الذكاء الاصطناعي نفسها. أما المخاطرة فتكمن في أن تقليص 20% من الفريق بالتزامن مع إطلاق توجّه منتجات جديد يرفع الضغط على الموظفين المتبقين.

ماذا يعني ذلك

يُظهر تقليص 630 موظفًا من أجل التركيز على AI Work Platform أن الذكاء الاصطناعي لدى شركات SaaS الراسخة لم يعد ميزة إضافية، بل صار سببًا لإعادة تشكيل المؤسسة نفسها، وصولًا إلى تسريح موظف من كل خمسة. وبالنسبة إلى العاملين، هذا واقع جديد: إعادة الهيكلة حول الذكاء الاصطناعي تجري بشكل متزايد عبر التسريح لا عبر التوظيف.

الأسئلة الشائعة

كم موظفًا تسرّح Monday.com؟

تقلّص Monday.com نحو 630 موظفًا، أي 20% من القوى العاملة. وأعلنت الشركة ذلك في 22 يوليو 2026.

لماذا تجري Monday.com هذا التقليص؟

تفسّر الشركة قرارها بالانتقال إلى «نموذج تشغيلي أكثر رشاقة وتركيزًا» وبالتركيز على منصتها AI Work Platform، وليس بمشكلات مالية.