Oracle وMicrosoft وMeta سرحت 165,000 موظف للاستثمار في البنية التحتية لـ AI

قامت شركة Oracle بفصل حوالي 30.000 موظف في أبريل 2026 — وهي أكبر عملية فصل فردية في تاريخ الشركة. هذا جزء من استراتيجية واسعة النطاق لإعادة توزيع رأس المال: سيتم توجيه الأموال المحررة من ميزانية الرواتب نحو بناء البنية التحتية للذكاء الاصطناعي.

لماذا تقوم Oracle بفصل 30.000 شخص؟

تم شرح منطق عمليات الفصل من قبل Larry Ellison نفسه — رئيس مجلس الإدارة والمدير التقني في Oracle. وفقاً لقناعته، فإن الفائزين في دورة تكنولوجية المستقبل هم أولئك الذين يبنون البنية التحتية للذكاء الاصطناعي اليوم: مراكز البيانات والعناقيد الحسابية والشبكات لتدريب وتشغيل النماذج الكبيرة.

سيحرر فصل 30.000 موظف ما يصل إلى 12 مليار دولار سنوياً. على مدى عدة سنوات، ستغطي هذه الأموال استثمارات ضخمة: بحلول 2027، تخطط Oracle لاستثمار 70 مليار دولار في بناء مراكز بيانات حول العالم. تتخذ الشركة خياراً مبدئياً — القدرة الحسابية بدلاً من فرص العمل حيث يكون ذلك ممكناً.

• تاريخ فصل Oracle — أبريل 2026، حوالي 30.000 موظف
• استثمارات مراكز البيانات المخططة — 70 مليار دولار بحلول 2027
• المدخرات السنوية المتوقعة من عمليات الفصل — حتى 12 مليار دولار
• إجمالي عدد الموظفين المفصولين في قطاع التكنولوجيا على مدار سنتين — حوالي 165.000 شخص

من الآخرون الذين نفذوا عمليات فصل جماعية؟

Oracle ليست استثناءً، بل جزء من اتجاه منهجي. على مدار السنتين الماضيتين، قامت أكبر شركات التكنولوجيا في العالم بتقليل القوى العاملة بشكل منهجي، وإعادة توجيه الميزانيات المحررة نحو استثمارات الذكاء الاصطناعي.

في 2026، فصلت Microsoft 15.000 موظف — وهي واحدة من أكبر عمليات الفصل في تاريخ الشركة. في مايو 2026، تخلت Meta عن 8.000 عامل، شرحت في القرار بأنه ضروري للاستثمار في الذكاء الاصطناعي. لقد ودعت Amazon في عامين ما يقارب 50.000 شخص. وفي المجموع، فقط في شركات التكنولوجيا الكبرى الغربية، ترك حوالي 165.000 متخصص بدون عمل.

"سيفوز أولئك الذين يبنون البنية التحتية للذكاء الاصطناعي،" مقتنع

Larry Ellison.

من الدلالة أن عمليات الفصل لا تنجم عن صعوبات مالية: نفس Microsoft و Meta و Oracle تسجل إيرادات قياسية. هذا هو إعادة توزيع مقصودة للموارد — من العمل البشري إلى القدرة الحسابية.

هل ستصل الموجة إلى روسيا؟

في الوقت الحالي، عمليات الفصل الجماعية هي في الأساس قصة غربية. ومع ذلك، تظهر بالفعل علامات على تبريد سوق العمل في روسيا أيضاً: أصبحت الشركات أكثر انتقائية بكثير في التوظيف، وفي عدد من القطاعات تحدث عمليات فصل "خفية" بدون إعلانات عامة، وتباطأ النمو في الرواتب أو توقف تماماً.

المتخصصون المبتدئون — مطورو junior — معرضون بشكل خاص للخطر. عندما تقوم الشركات بقطع نفقات الموظفين وتطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي في نفس الوقت، تنخفض قيمة الموظف ذي الخبرة الدنيا أولاً. كانت الفترات الانتقالية في تاريخ التكنولوجيا مصحوبة دائماً بإعادة توزيع سوق العمل — والانتقال الحالي إلى الذكاء الاصطناعي لن يكون استثناءً.

بالنسبة للمسار الوظيفي في 2026-2027، هذا يعني: القدرة على "كتابة الكود" ببساطة لم تعد كافية. سيكون المطلوبون هم أولئك الذين يعرفون كيفية العمل مع أدوات الذكاء الاصطناعي وزيادة إنتاجيتهم الخاصة من خلال ذلك.

ماذا يعني هذا

عمالقة التكنولوجيا يراهنون بشكل منهجي على البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، مما يقلل من الموظفين التقليديين. بالنسبة للمتخصصين — وخاصة المبتدئين — هذا إشارة واضحة: تحتاج إلى إتقان أدوات الذكاء الاصطناعي أسرع من وصول موجة التبريد إلى قطاعك.

الأسئلة الشائعة

بمقدار كم ستقلل Oracle نفقات الموظفين؟

سيحرر فصل 30.000 موظف ما يصل إلى 12 مليار دولار سنوياً لـ Oracle — وهي بالضبط الكمية التي تنوي الشركة إعادة توجيهها لتمويل مراكز البيانات والبنية التحتية للذكاء الاصطناعي.

متى ستستثمر Oracle 70 مليار دولار في مراكز البيانات؟

وفقاً لبيان الشركة، بحلول 2027، سيصل المبلغ الإجمالي للاستثمارات في بناء مراكز البيانات إلى 70 مليار دولار.

*تُعتبر Meta منظمة متطرفة وممنوعة في الاتحاد الروسي.