Agente de AI para buscar emprego no hh.ru: monitoramento de vagas e análise no Telegram

Разработчик Екатерина Кияшева провела несколько недель в активном поиске работы и столкнулась с тем, что классические инструменты hh.ru перестали работать. В ответ она написала ИИ-агента, который берёт мониторинг на себя — и делает это эффективнее стандартных рассылок платформы.

Что сломалось на hh.ru Рынок труда в 2025 году устроен иначе, чем несколько лет назад.

Открыть резюме и ждать — стратегия прошлого. Данные самой платформы показывают: пик откликов на вакансию приходится на первый день после публикации. Если соискатель откликнулся через неделю, рекрутер до его отклика уже не доберётся — позиция закрыта или внимание переключилось на других кандидатов.

При этом встроенные инструменты поиска работают ненадёжно: Автопоиск при обновлении сбрасывает часть настроенных фильтров В рассылку попадают вакансии, явно не совпадающие с заданными параметрами Релевантные позиции, наоборот, нередко остаются за бортом Баг нельзя репортнуть: служба поддержки работает через бота, связи с разработчиком нет * Массовые «открытые» отклики не приносят результата — рекрутеры чувствуют отсутствие интереса В итоге возникает неудобный выбор: либо постоянно вручную проверять новые публикации, либо рассылать резюме всем подряд. Оба варианта — или изматывают, или снижают качество поиска.

Как работает агент

Кияшева решила задачу инженерно: написала ИИ-помощника, который автоматизирует рутинный мониторинг. Агент запускается по расписанию и проходит несколько последовательных шагов. Сначала сканирует hh.ru и собирает вакансии, опубликованные с момента последней проверки. Затем применяет фильтры: должность, стек технологий, формат занятости, регион. На этом этапе отсекается большинство нерелевантных позиций. Оставшиеся проходят через ИИ-анализ: агент читает описание вакансии, изучает страницу компании, оценивает требования. Ключевой шаг — сопоставление требований вакансии со скиллами из резюме пользователя. Агент выявляет, что совпадает, что нет, и формирует оценку соответствия. Это позволяет не просто найти подходящую вакансию, но и понять, насколько осмысленно тратить время на отклик.

«Я написала ИИ-помощника, который сам мониторит сайт по расписанию,

выбирает только интересные вакансии, анализирует компанию и вакансию, сопоставляет требования вакансии со скиллами в резюме и приносит результаты в личный чат». Итог цепочки — уведомление в Telegram с подборкой актуальных вакансий и первичной аналитикой по каждой. Пользователь получает не просто ссылку, а краткое резюме: насколько позиция подходит по опыту, что за компания и на что обратить внимание при отклике.

Чем это отличается от рассылок

Стандартные уведомления hh.ru работают по принципу «совпал ключевик — добавить в список». Агент работает иначе: он оценивает вакансию в контексте конкретного человека, а не безликого поискового запроса. Пользователь по-прежнему сам решает, откликаться или нет. Разница в том, что он делает это осознанно — с данными на руках, а не вслепую. Инструмент персонализированный: каждый настраивает критерии под себя и загружает своё резюме для сопоставления.

Что это значит

Автоматизация поиска работы — не новая идея, но раньше она сводилась к массовым откликам. Подход Кияшевой принципиально другой: не «откликнуться за тебя», а «помочь выбрать осознанно». По мере того как крупные платформы усложняют алгоритмы и теряют прозрачность для соискателей, такие персональные агенты-фильтры становятся практичным инструментом — и их будет появляться всё больше.