Agente de AI para buscar emprego no hh.ru: monitoramento de vagas e análise no Telegram

A desenvolvedora Ekaterina Kiyasheva passou várias semanas em busca ativa de emprego e constatou que as ferramentas clássicas do hh.ru haviam parado de funcionar. Em resposta, ela escreveu um agente de IA que assume o monitoramento — e o faz com mais eficiência do que as newsletters padrão da plataforma.

O que quebrou no hh.ru

O mercado de trabalho em 2025 está estruturado de forma diferente do que estava há alguns anos. Abrir o currículo e esperar é estratégia do passado. Os dados da própria plataforma mostram: o pico de respostas a uma vaga ocorre no primeiro dia após a publicação. Se o candidato se candidatou uma semana depois, o recrutador já não chegará à candidatura — a posição está fechada ou a atenção se voltou para outros candidatos.

Ao mesmo tempo, as ferramentas de busca integradas funcionam de forma pouco confiável:

• A busca automática redefine parte dos filtros configurados ao atualizar
• Vagas que claramente não correspondem aos parâmetros definidos aparecem nas newsletters
• Posições relevantes, pelo contrário, frequentemente ficam de fora
• Os bugs não podem ser reportados: o suporte funciona via bot, sem contato direto com o desenvolvedor
• As candidaturas em massa "abertas" não trazem resultados — os recrutadores percebem a ausência de interesse genuíno

O resultado é uma escolha incômoda: ou verificar manualmente as novas publicações constantemente, ou enviar currículo para todo mundo. Ambas as opções ou esgotam a pessoa ou reduzem a qualidade da busca.

Como o agente funciona

Kiyasheva resolveu o problema de forma engenheira: escreveu um assistente de IA que automatiza o monitoramento rotineiro. O agente é executado conforme um cronograma e passa por várias etapas sequenciais.

Primeiro, ele escaneia o hh.ru e coleta as vagas publicadas desde a última verificação. Em seguida, aplica filtros: cargo, stack de tecnologias, formato de trabalho, região. Nesta etapa, a maioria das posições irrelevantes é eliminada.

As restantes passam por análise de IA: o agente lê a descrição da vaga, estuda a página da empresa e avalia os requisitos. A etapa-chave é a correspondência dos requisitos da vaga com as habilidades do currículo do usuário. O agente identifica o que corresponde e o que não corresponde, e gera uma pontuação de compatibilidade. Isso permite não apenas encontrar uma vaga adequada, mas também entender o quanto faz sentido investir tempo em se candidatar.

"Escrevi um assistente de IA que monitora o site por conta própria

conforme um cronograma, seleciona apenas vagas interessantes, analisa a empresa e a vaga, compara os requisitos da vaga com as habilidades no currículo e traz os resultados para um chat pessoal."

O resultado da cadeia é uma notificação no Telegram com uma seleção de vagas atuais e análise preliminar de cada uma. O usuário recebe não apenas um link, mas um breve resumo: quão adequada é a posição pela experiência, que empresa é essa e ao que prestar atenção ao se candidatar.

Como isso difere das newsletters

As notificações padrão do hh.ru funcionam segundo o princípio "palavra-chave correspondeu — adicionar à lista". O agente funciona de forma diferente: ele avalia a vaga no contexto de uma pessoa específica, e não de uma consulta de pesquisa sem rosto.

O usuário ainda decide por si mesmo se vai se candidatar ou não. A diferença está em que ele faz isso conscientemente — com dados em mãos, e não às cegas. A ferramenta é personalizada: cada pessoa configura os critérios para si e faz upload do seu currículo para comparação.

O que isso significa

Automatizar a busca de emprego não é uma ideia nova, mas antes ela se resumia a candidaturas em massa. A abordagem de Kiyasheva é fundamentalmente diferente: não "se candidatar por você", mas "ajudar a escolher conscientemente". À medida que as grandes plataformas complicam seus algoritmos e perdem transparência para os candidatos, esses agentes-filtros pessoais se tornam uma ferramenta prática — e cada vez mais deles vão aparecer.