Meta envisage de licencier 20 % de ses salariés pour financer son infrastructure d'IA

Meta envisage des licenciements massifs qui pourraient toucher jusqu'à 20 % de ses salariés. Selon des sources, ces coupes aideraient la maison mère de Facebook à compenser ses dépenses massives dans l'infrastructure d'IA, ainsi que le coût des rachats et du recrutement de spécialistes de l'intelligence artificielle.

L'ampleur potentielle est frappante, même pour le secteur technologique. Selon les dernières données, Meta emploie environ 74 000 personnes et quelque 15 000 postes pourraient être menacés. À titre de comparaison, en novembre 2022, alors que le marché publicitaire ralentissait et que l'action de l'entreprise s'effondrait après l'échec de son pari sur le métavers, Mark Zuckerberg avait licencié 11 000 salariés. Cette vague avait été qualifiée de tournant pour le groupe ; la prochaine pourrait être encore plus importante.

La différence fondamentale avec 2022 tient à la santé financière actuelle de Meta. Son activité publicitaire s'est redressée et continue de croître, et le chiffre d'affaires trimestriel bat des records. Les licenciements éventuels ne répondent pas à une crise, mais à un choix stratégique : Mark Zuckerberg a opté pour des investissements sans précédent dans l'intelligence artificielle. Début 2025, l'entreprise a annoncé des dépenses d'investissement de 60 à 65 milliards de dollars, destinées pour l'essentiel à la construction de centres de données et à l'achat de puces pour entraîner des modèles d'IA.

Parallèlement, Meta recrute agressivement des spécialistes de l'IA, avec des rémunérations difficiles à ignorer. D'après les informations disponibles, le groupe débauche activement des chercheurs des grands laboratoires d'IA et mène des rachats ciblés, afin de prendre la tête de la course à l'IA générative.

Tout cela exige des ressources, pas seulement financières. Les grandes entreprises technologiques qui se tournent vers l'IA réduisent généralement leurs divisions « classiques » tout en étoffant les équipes des nouveaux domaines. Chez Meta, les candidats potentiels aux suppressions sont les équipes de modération de contenu et une partie des unités opérationnelles et d'infrastructure sans lien direct avec l'IA. La logique est simple : chaque dollar économisé sur les fonctions traditionnelles peut alimenter la course à l'IA, qui s'accélère.

Cette approche reflète une tendance plus large dans la Big Tech. Microsoft, Google et Amazon ont mené plusieurs vagues de licenciements entre 2023 et 2025 tout en recrutant massivement des ingénieurs en IA. La différence avec Meta : chez les autres, les suppressions de postes sont en partie intervenues dans un contexte de ralentissement de la croissance. Meta, elle, coupe en position de force financière, ce qui constitue un signal plus net de virage stratégique qu'une mesure contrainte.

Si les licenciements ont lieu à l'échelle annoncée, les conséquences dépasseront le cadre d'une seule entreprise. Des milliers de spécialistes très qualifiés, notamment des chefs de produit, des ingénieurs et des responsables des opérations, arriveraient simultanément sur le marché du travail, sans le profil d'ingénieur en IA, aujourd'hui le plus recherché du secteur. Pour Meta elle-même, cela revient à concentrer toutes ses ressources sur un unique pari stratégique, celui sur lequel Mark Zuckerberg joue l'avenir du groupe.

*Meta a été reconnue organisation extrémiste et est interdite en Russie.