Meta licencie des centaines d'employés et redirige des fonds vers l'AI

Meta procède à des réductions massives d'effectifs, affectant des centaines d'employés simultanément dans plusieurs divisions. Ceci est confirmé par The New York Times, NBC News et The Information. Les équipes de recrutement, les ventes, les opérations de médias sociaux et les employés de Reality Labs—la division développant les lunettes intelligentes et les casques VR de l'entreprise—sont touchés par les suppressions.

Selon le NYT, il s'agit d'environ 700 personnes, tandis qu'au cours de la même période, les cadres supérieurs ont reçu des bonus substantiels. La position officielle de l'entreprise semble mesurée. La porte-parole Tracy Clayton a déclaré que les équipes Meta « procèdent régulièrement à des restructurations » pour rester dans la meilleure position pour atteindre leurs objectifs, et que l'entreprise cherche des postes alternatifs pour les employés concernés autant que possible.

Le représentant de l'entreprise a refusé de fournir des commentaires plus détaillés. Le contexte est important : au cours des derniers mois, Meta a activement réorienté ses ressources vers l'IA. Mark Zuckerberg a annoncé 2025 comme l'« Année de l'IA » pour l'entreprise, investissant des dizaines de milliards de dollars dans l'infrastructure et l'embauche de spécialistes en IA.

En parallèle, les domaines liés au métaverse et à la réalité virtuelle reçoivent une priorité inférieure, bien que Reality Labs continue formellement ses travaux—notamment sur les lunettes Ray-Ban Meta, qui sont devenues l'un des rares succès commerciaux de la division. Les réductions en matière de recrutement semblent particulièrement révélatrices : lorsqu'une entreprise embauche moins de personnes pour des postes réguliers, les recruteurs sont les premiers à partir. Cela signale indirectement que l'expansion extensive de la main-d'œuvre cède la place à l'embauche ciblée pour des tâches d'IA spécifiques.

Pour l'industrie, le mouvement de Meta est un autre rappel que la course à l'IA remodelé non seulement les produits, mais aussi les priorités en matière de personnel des plus grandes entreprises technologiques. Les ressources s'écoulent vers où les entreprises voient le prochain avantage concurrentiel, tandis que les fonctions opérationnelles traditionnelles se réduisent.