Les offres de télétravail pour analystes IT reculent : leur part passe de 33% à 26%

La part des offres en télétravail pour les analystes IT a reculé en un an de 33% à 26%. Pour les administrateurs système et les ingénieurs DevOps, elle est passée de 20% à 12%. Ces chiffres proviennent d'une étude de l'université en ligne Zerocoder, consultée par Russian Business. Pendant plusieurs années, ce marché a été considéré comme un territoire de liberté d'organisation. Il renvoie peu à peu les gens derrière leurs bureaux.

Ce que montrent les chiffres

En points de pourcentage, la baisse paraît modérée : sept points pour les analystes, huit pour les spécialistes d'infrastructure. En valeur relative, le tableau est plus sévère. Les offres en télétravail pour analystes ont diminué d'environ un cinquième, celles pour sysadmins et DevOps de près de 40%. En 2025, une offre DevOps sur cinq était en télétravail ; aujourd'hui, c'est un peu plus d'une sur dix.

Les principales données de l'étude :

• Analystes : la part des offres en télétravail passe de 33% à 26% (moins 7 points, soit environ 21% en valeur relative).
• Administrateurs système et ingénieurs DevOps : de 20% à 12% (moins 8 points, soit environ 40%).
• Moscou : pour plusieurs profils IT, les offres en télétravail proposent des salaires plus élevés que les offres au bureau.
• Source : étude de Zerocoder, telle que rapportée par Russian Business. L'échantillon et la liste des plateformes ne figurent pas dans le matériel disponible.

Pourquoi l'infrastructure est plus touchée

L'étude, telle qu'elle est rapportée, n'analyse pas les causes ; ce qui suit relève donc de l'hypothèse. Les sysadmins et les DevOps travaillent avec des serveurs, des périmètres fermés et des accès que les entreprises rechignent à ouvrir en dehors du réseau de bureau. Plus les exigences de sécurité sont strictes, plus il est simple d'y répondre par la présence physique. Les analystes sont moins concernés par cette contrainte, mais les employeurs veulent aussi de plus en plus les voir à proximité de leurs collègues : un analyste vit au rythme de validations permanentes avec les équipes produit et le métier, et le bureau réduit le temps qu'elles prennent.

Un facteur de marché joue aussi. Quand les candidats sont suffisamment nombreux, l'employeur n'a aucune raison d'élargir ses conditions pour attirer. Le télétravail cesse d'être un avantage pour lequel on se bat et devient une concession que l'entreprise peut ne pas faire.

Le paradoxe moscovite

C'est le détail le plus curieux de l'étude : à Moscou, les offres en télétravail pour certains spécialistes IT sont mieux rémunérées que celles au bureau. La logique voudrait l'inverse. Un poste à distance est ouvert aux candidats de toutes les régions, la concurrence est plus forte et le salaire devrait donc tirer vers le bas.

L'explication probable est un effet de sélection. À mesure que les postes en télétravail se raréfient, les entreprises les réservent avant tout aux spécialistes expérimentés, qui n'ont pas besoin d'un contrôle constant et savent mener leurs tâches en autonomie. Ces profils coûtent plus cher quel que soit le format. Seconde hypothèse : l'entreprise intègre dans la rémunération le prix d'une option devenue rare sur le marché. Les données publiques ne permettent pas de trancher entre ces deux versions ; il faudrait une ventilation par niveau d'expérience (grades).

Comment en tirer parti

Pour les candidats, la conclusion est pratique. Le filtre « télétravail » d'un moteur de recherche d'offres écarte désormais nettement plus d'annonces qu'il y a un an, en particulier dans l'infrastructure. Il est raisonnable de regarder en parallèle les postes hybrides et de déterminer à l'avance combien de jours par semaine on passe réellement au bureau. Les conditions se discutent en général au stade de l'offre, et les candidats expérimentés à Moscou ont plus d'arguments pour le faire.

Pour les employeurs, le télétravail reste un outil pour attirer les meilleurs spécialistes, et le marché, à en juger par les salaires moscovites, est prêt à le payer.

Une dernière précision : Zerocoder est un organisme de formation qui vend des cours, et le thème « marché du travail IT » est directement lié à son activité. Il faut considérer ces chiffres comme un ordre de grandeur tant que la méthodologie n'est pas publiée : nombre d'offres analysées, période couverte et plateformes sources.