monday.com уволила 630 человек ради ИИ-стратегии, хотя выручка выросла на 24%

monday.com, le développeur du gestionnaire de tâches éponyme, a annoncé fin juillet 2026 la suppression de 20 % de ses effectifs — soit environ 630 personnes. Dans un document officiel déposé auprès de la Securities and Exchange Commission américaine, l'entreprise a invoqué comme raison la transition vers une « stratégie de croissance axée sur l'IA », alors même que le chiffre d'affaires du premier trimestre avait progressé de 24 %, atteignant 351 millions de dollars.

Ce qui s'est exactement passé chez monday.com

monday.com a licencié environ 630 employés — soit un salarié sur cinq au sein de l'entreprise. Dans le document déposé auprès de la SEC, le motif officiel a été formulé comme une transition vers un « modèle opérationnel plus compact et plus ciblé » dans le cadre d'une « stratégie de croissance axée sur l'IA ».

Faits clés issus des documents publics de l'entreprise :

• Suppressions de postes : ~630 personnes, 20 % du personnel
• Chiffre d'affaires Q1 2026 : 351 millions de dollars (+24 % en glissement annuel)
• Prévision pour l'ensemble de l'exercice 2026 : croissance du chiffre d'affaires de 19 à 20 %
• Justification officielle : « stratégie de croissance axée sur l'IA » (extrait du document SEC)
• Classement dans la liste TechCrunch : 21e grande entreprise technologique en 2026 à avoir cité l'IA comme facteur de licenciements

«

Un modèle opérationnel plus compact et plus ciblé » — c'est exactement la formulation qui figure dans le document officiel de monday.com déposé auprès de la SEC pour justifier les licenciements.

Pourquoi les investisseurs perçoivent une contradiction

Les investisseurs ont été mis en alerte car les indicateurs financiers de monday.com ne fournissent pas de raisons évidentes pour une restructuration d'urgence. Le chiffre d'affaires du premier trimestre 2026 a progressé de 24 % pour atteindre 351 millions de dollars, avec une prévision de croissance supplémentaire de 19 à 20 % pour l'année. Dans ce contexte, la suppression de 20 % du personnel ressemble moins à une mesure contrainte qu'à une décision de management à laquelle le récit sur l'IA offre un habillage commode.

La logique économique est limpide : 630 employés représentent des économies annuelles de plusieurs dizaines de millions de dollars en salaires et avantages sociaux. La référence à la transformation par l'IA réduit le coût réputationnel d'une telle décision, dans la mesure où elle apparaît comme un choix stratégique plutôt que comme une réduction des coûts.

21 entreprises en sept mois — c'est déjà une tendance

monday.com est devenue la 21e grande entreprise technologique en 2026 à avoir publiquement cité l'IA comme facteur dans sa décision de licenciement — selon TechCrunch, qui tient une liste spécialisée depuis le début de l'année. Il est révélateur que de nombreuses entreprises figurant sur cette liste affichaient des résultats financiers satisfaisants ou positifs au moment de l'annonce des suppressions de postes.

Le schéma de formulation se répète : « transformation par l'IA », « réallocation des ressources en faveur de l'automatisation », « investissements dans l'infrastructure IA ». Si fréquemment qu'un certain nombre d'analystes ont commencé à considérer le motif « la cause, c'est l'IA » comme une rhétorique corporative commode plutôt que comme une explication honnête des changements structurels.

Ce que cela signifie

L'IA est en train de devenir un double récit dans les communications d'entreprise : à la fois un véritable outil d'optimisation du travail et un alibi commode pour des décisions dictées par la discipline financière. Pour les professionnels de la technologie, c'est un signal indiquant que des postes peuvent se retrouver menacés même dans des entreprises en croissance — si l'automatisation et la révision des priorités coïncident avec un contexte de marché favorable.

Foire aux questions

Pourquoi monday.com licencie-t-elle alors que son chiffre d'affaires

est en hausse ?

L'entreprise a expliqué les licenciements comme une transition vers une « stratégie de croissance axée sur l'IA », selon le document officiel déposé auprès de la SEC. Malgré une croissance du chiffre d'affaires de 24 % au premier trimestre 2026, atteignant 351 millions de dollars, monday.com procède à une restructuration et réduit ses effectifs de 20 % — soit environ 630 personnes.

Combien d'entreprises ont invoqué l'IA lors de licenciements en 2026 ?

Selon TechCrunch, à fin juillet 2026, on dénombre au moins 21 grandes entreprises technologiques ayant officiellement cité l'IA comme facteur dans leurs décisions de réduction des effectifs.