Le patron de Pelgo appelle les gouvernements à soutenir les travailleurs face à l'IA

Le 10 juillet 2026, l'Organisation internationale du travail a déclaré que l'intelligence artificielle pouvait transformer le travail de près de 80 millions de personnes en Asie du Sud-Est, tout en notant qu'il y a encore peu de signes de suppressions massives d'emplois. Le dirigeant de Pelgo, Chie Huang, a exhorté les gouvernements à s'impliquer davantage dans l'adaptation du marché du travail et à utiliser l'IA comme outil de soutien pour les travailleurs dont les tâches seront touchées par l'automatisation.

Comment l'IA transforme le marché du travail

L'IA peut toucher les emplois de près de 80 millions de personnes dans les pays d'Asie du Sud-Est. Il ne s'agit pas seulement de la disparition de certains métiers : la technologie peut modifier le contenu du travail, les compétences requises et la répartition des tâches entre salariés et systèmes logiciels.

Dans le même temps, l'Organisation internationale du travail ne voit pas d'indices convaincants que la diffusion de l'IA ait déjà provoqué des licenciements à grande échelle dans la région. Pour l'instant, l'effet se traduit plutôt par une réorganisation des processus de travail que par le remplacement soudain d'un grand nombre de salariés.

• Près de 80 millions de travailleurs d'Asie du Sud-Est sont potentiellement concernés
• L'estimation vient de l'Organisation internationale du travail
• Au 10 juillet 2026, on n'observe pratiquement pas de licenciements massifs liés à l'IA
• L'OIT appelle les gouvernements à renforcer la gouvernance du développement de l'IA
• Le dirigeant de Pelgo, Chie Huang, voit l'IA comme un outil d'aide aux displaced workers, c'est-à-dire aux travailleurs qui ont perdu leurs anciennes tâches

Ce que propose l'OIT

L'OIT estime que les gouvernements doivent renforcer la gouvernance de l'intelligence artificielle et mieux articuler les mesures sur l'IA avec la politique globale de l'emploi. Elle propose de construire ce processus autour de l'humain, afin que les décisions prennent en compte à la fois les intérêts des travailleurs et ceux des entreprises.

Cette approche suppose non seulement de contrôler le déploiement des technologies, mais aussi de préparer le marché du travail aux changements. Travailleurs et entreprises ont besoin de conditions leur permettant de s'adapter aux nouvelles exigences, plutôt que de subir les conséquences de l'automatisation une fois les emplois supprimés.

L'OIT n'affirme pas que l'IA ne présente aucun risque pour l'emploi. Au contraire, l'estimation de près de 80 millions d'emplois potentiellement modifiés montre l'ampleur de la restructuration à venir. Toutefois, les données disponibles ne confirment pas le scénario d'un chômage de masse immédiat.

Pourquoi le rôle de l'État compte

Selon Chie Huang, les gouvernements ne doivent pas rester passifs en attendant que le marché gère seul les conséquences de l'adoption de l'IA. D'après lui, les mesures publiques sont essentielles pour les entrepreneurs, les travailleurs et les entreprises qui devront s'adapter aux nouvelles technologies.

L'IA peut devenir un outil pour les travailleurs évincés de leurs

anciens rôles, et pas seulement un moyen de supprimer des emplois.

Dans ce scénario, la technologie aide la personne à maîtriser de nouvelles tâches ou à continuer à travailler dans une organisation du travail transformée. Cela suppose des décisions coordonnées en matière de régulation, d'emploi et de soutien aux entreprises. Le document ne détaille ni programmes précis ni calendrier de mise en œuvre.

Ce que cela signifie

Pour l'Asie du Sud-Est, la question centrale n'est pas de savoir si l'IA remplacera tous les travailleurs, mais à quelle vitesse gouvernements et entreprises pourront préparer les gens à l'évolution de leurs tâches. Les licenciements massifs ne sont pas visibles pour l'instant, mais l'ampleur de l'impact potentiel, près de 80 millions d'emplois, fait de la politique publique une composante de l'agenda de l'IA.