IA en las empresas: un tribunal protege a los trabajadores frente a su sustitución por una red neuronal

Un tribunal de Hangzhou ha declarado ilegal el despido de un empleado cuyo trabajo la empresa decidió traspasar a una red neuronal en el marco de la implantación de IA.

¿Es la implantación de IA motivo suficiente para despedir?

Según la sentencia del tribunal de Hangzhou, no. La automatización y la sustitución de un trabajador por IA no se consideran, por sí solas, motivo suficiente para rescindir un contrato laboral.

¿Por qué el tribunal prohibió implantar la IA en lugar del trabajador?

El tribunal reconoció que la mera automatización del trabajo no basta para rescindir un contrato laboral. La empresa debe demostrar otras causas legales de despido.

¿Qué trabajo hacía el empleado al que querían sustituir por IA?

El empleado, Zhou, trabajaba como responsable de control de calidad de grandes modelos de lenguaje: mejoraba las respuestas, cotejaba las consultas de los usuarios y filtraba contenido prohibido. Su salario era de 25.000 yuanes.

¿Puede una empresa despedir a un trabajador si ha implantado IA en

lugar de su puesto? Según la sentencia del tribunal de Hangzhou, no: la automatización por sí sola no se considera motivo suficiente para rescindir un contrato laboral.

¿Qué trabajo hacía el empleado al que intentaron sustituir por una red neuronal?

Trabajaba como responsable de control de calidad con grandes modelos de lenguaje: mejoraba las respuestas de la red neuronal, filtraba contenido sensible y cotejaba las consultas de los usuarios.