monday.com despide a 630 personas por su estrategia de IA pese a que sus ingresos crecieron un 24%

monday.com, desarrolladora del gestor de tareas del mismo nombre, anunció a finales de julio de 2026 el recorte del 20% de su plantilla, unas 630 personas. En un documento oficial presentado ante la Comisión de Valores de EE. UU. (SEC), la compañía atribuyó la decisión a su transición hacia una «estrategia de crecimiento basada en IA», aunque sus ingresos del primer trimestre crecieron un 24% y alcanzaron los 351 millones de dólares.

Qué ha ocurrido exactamente en monday.com

monday.com ha despedido a unos 630 empleados, uno de cada cinco de la compañía. En su documento ante la SEC, el motivo oficial es el paso a un «modelo operativo más compacto y enfocado», dentro de una «estrategia de crecimiento basada en IA».

Los datos clave de los documentos públicos de la empresa:

• Recorte: ~630 personas, el 20% de la plantilla
• Ingresos del primer trimestre de 2026: 351 millones de dólares (+24% interanual)
• Previsión para todo 2026: crecimiento de ingresos del 19–20%
• Justificación oficial: «estrategia de crecimiento basada en IA» (según el documento ante la SEC)
• Puesto en la lista de TechCrunch: compañía tecnológica número 21 en 2026 que cita la IA como factor de despidos

«Un modelo operativo más compacto y enfocado»: esa es la formulación

que aparece en el documento oficial de monday.com ante la SEC para justificar los recortes.

Por qué los inversores ven una contradicción

Los inversores han reaccionado con recelo porque las cifras financieras de monday.com no ofrecen motivos evidentes para una reestructuración de urgencia. Los ingresos del primer trimestre de 2026 crecieron un 24%, hasta 351 millones de dólares, y la previsión para el año apunta a un avance adicional del 19–20%. En ese contexto, despedir al 20% de la plantilla no parece una medida forzosa, sino una decisión de gestión a la que el relato de la IA da un envoltorio conveniente.

La lógica económica es directa: 630 empleados suponen un ahorro anual de decenas de millones de dólares en salarios y beneficios. Invocar una transformación en torno a la IA reduce el coste reputacional de la decisión, porque parece una elección estratégica y no un recorte de gastos.

21 compañías en siete meses: ya es una tendencia

monday.com es la compañía tecnológica número 21 en 2026 que cita públicamente la IA como factor en su decisión de despedir, según TechCrunch, que mantiene una lista específica desde principios de año. Resulta significativo que muchas de las empresas de esa lista presentaban resultados financieros aceptables o positivos en el momento de anunciar los recortes.

Las formulaciones se repiten: «transformación en torno a la IA», «reasignación de recursos hacia la automatización», «inversión en infraestructura de IA». Se repiten tanto que varios analistas han empezado a ver «el motivo es la IA» como una retórica corporativa conveniente, y no como una explicación honesta de cambios estructurales.

Qué significa

La IA se está convirtiendo en un doble relato en la comunicación corporativa: es, a la vez, una herramienta real para optimizar el trabajo y una tapadera cómoda para decisiones dictadas por la disciplina financiera. Para los profesionales del sector tecnológico, es una señal de que sus puestos pueden estar en riesgo incluso en empresas en crecimiento, si la automatización y la revisión de prioridades coinciden con un contexto de mercado favorable.

Preguntas frecuentes

¿Por qué despide monday.com si crecen sus ingresos?

La compañía justifica los recortes con la transición a una «estrategia de crecimiento basada en IA», según su documento oficial ante la SEC. Pese a que los ingresos del primer trimestre de 2026 crecieron un 24%, hasta 351 millones de dólares, monday.com lleva a cabo una reestructuración que reduce la plantilla un 20%, unas 630 personas.

¿Cuántas compañías han citado la IA en sus despidos en 2026?

Según TechCrunch, a finales de julio de 2026 hay al menos 21 grandes compañías tecnológicas que han señalado oficialmente la IA como factor en sus decisiones de recorte de personal.