ChatGPT en recursos humanos: cómo la IA ha cambiado el reclutamiento y las entrevistas
ChatGPT ha cambiado la contratación de forma irreversible, y los especialistas de recursos humanos fueron los primeros en notarlo. Los currículos se han vuelto indistinguibles entre sí, las preguntas habituales de las entrevistas han dejado de funcionar y las empresas buscan cada vez más a quienes entienden el «para qué», no a quienes saben el «cómo». Marina Lomadze, de Cloud.ru, habla de hacia dónde va el reclutamiento en la era de la IA.
Procesado por IA desde Habr AI; editado por Hamidun News
Marina Lomadze, responsable del área de captación y contratación de talento de Cloud.ru, explicó cómo ChatGPT y otras herramientas de IA han cambiado el reclutamiento, y por qué los enfoques anteriores de selección de candidatos ya no funcionan.
¿Cómo ha influido
ChatGPT en los currículos de los candidatos? El flujo de currículos recibidos se ha multiplicado, pero los documentos se han vuelto extrañamente homogéneos. Cientos de candidatos envían descripciones de experiencia casi idénticas, con una gramática impecable y formulaciones pulidas, pero sin detalles reales.
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