Anthropic تطلب من المتقدمين للوظائف عدم استخدام مساعدات الذكاء الاصطناعي عند تقديم السيرة الذاتية

في فبراير 2025 وجّهت Anthropic، الشركة التي طوّرت واحدًا من أفضل مساعدات الذكاء الاصطناعي، وهو Claude، طلبًا غير متوقع إلى المتقدمين للوظائف لديها: عدم استخدام الذكاء الاصطناعي عند تقديم طلب التوظيف. ولا يقتصر الطلب على المهندسين، بل يشمل الجميع: المسوّقين والماليين وعاملي الاتصال والمتخصصين في المبيعات. للوهلة الأولى يبدو الأمر مفارقة. وعند التدقيق يتضح أنه تشخيص لمرض أصاب سوق العمل بأكمله.

لماذا تطلب Anthropic ذلك

لم تشرح Anthropic قرارها بتفصيل، لكن جوهره ليس صعب الفهم: تريد الشركة أن ترى كيف يكتب المرشح بنفسه، دون مساعدة مساعدات الذكاء الاصطناعي. وهذا طلب مألوف لدى أي جهة توظيف: أن يُظهر المرشح ما يستطيع فعله هو بالذات، وأن تكون الأفكار أفكاره والأسلوب أسلوبه، لا مخرجات شبكة عصبية صيغت لتشبهه.

غير أن للطلب مشكلة جوهرية: يكاد يستحيل التحقق منه. كيف يمكن التمييز بدقة بين سيرة ذاتية كتبها إنسان من الصفر وأخرى وضع لها مسودة ثم مرّرها عبر Claude بعد تعديل بضع جمل؟ لا توجد طريقة تقنية موثوقة لذلك. وهذا يعني أن طلب Anthropic، المغلّف برسالة مهذبة، هو اعتراف بحقيقة أكثر مرارة: لقد توقفت عن الثقة بالسيرة الذاتية مصدرًا للمعلومات عن المرشح.

عندما تعطّلت آلية التوظيف

ظلت السيرة الذاتية لسنوات طويلة إشارة موثوقة. كان صاحب العمل المحتمل ينظر إلى النص، ووصف المشاريع، والصياغات، والقواعد اللغوية، ومن مجموع هذه التفاصيل يتكوّن لديه تصور عن مدى قدرة المرشح على تنظيم أفكاره ووصف إنجازاته والكتابة بإقناع. أما الآن فقد تعطّلت هذه الآلية:

• يستطيع المرشح القوي أن يضع مسودة سريعة في Claude ثم يصقلها، ولن يعرف صاحب العمل الفرق
• يستطيع المرشح الضعيف أن يرسل سيرة ذاتية شبه مثالية كتبها الذكاء الاصطناعي بالكامل، ولن يكشفه أحد
• يستخدم نحو نصف المرشحين الذكاء الاصطناعي عند التقديم، ولا يستخدمه النصف الآخر، لكن لا أحد يعرف من فعل ماذا، ولا يمكن التحقق

ونتيجة لذلك فقدت السيرة الذاتية قيمتها المعلوماتية. فهي مجرد نص جميل مجهول المصدر. وطلب Anthropic محاولة للعودة إلى مقارنة نزيهة بين المرشحين، وإن كانت لا تنجح إلا إذا اتفق الجميع على الالتزام به.

المشكلة تمسّ كل الشركات الكبرى

جهرت Anthropic بالمشكلة صراحةً، لكن Google وMeta* وOpenAI وStripe وAWS تواجهها أيضًا، وكلها ترى عامًا بعد عام ارتفاع حصة السير الذاتية المكتوبة بإتقان مثير للشك. واختارت بعض الشركات التشديد: فبدلًا من السيرة الذاتية تنظر في الإجابات عن الأسئلة الصعبة في المقابلة، وتجري coding challenges، وتطلب إنجاز case studies في الوقت الفعلي. وهذا أغلى وأبطأ، لكنه يعمل، إذ يقلّ نفع مساعد الذكاء الاصطناعي في هذه الظروف.

واختارت Anthropic طريقًا أكثر صراحة: طلبت من المرشحين ببساطة عدم استخدام الذكاء الاصطناعي. والنتيجة ستكون واحدة في الحالتين: سيلتزم الناس بالطلب أو لن يلتزموا، لكن المسألة على الأقل صارت معلنة.

ماذا يعني ذلك

هذا ليس حلًّا، بل تشخيص. تُظهر Anthropic أنه عندما تصبح التقنية متاحة للجميع، تتحول وسائل التحقق القديمة إلى مسرح ظلال. تبدو السيرة الذاتية جميلة، لكنها قد تكون في الوقت نفسه مثالية وعديمة الفائدة تمامًا مصدرًا للمعلومات.

على المدى الطويل سيتكيّف سوق التوظيف. ستظهر إشارات جديدة، ربما مقابلات فيديو في الوقت الفعلي، وربما اختبارات سريعة مع إتاحة الوصول إلى Claude. وطلب Anthropic ليس سوى خطوة أولى نحو أن يستعيد التوظيف معناه.

*Meta مصنفة منظمة متطرفة ومحظورة في روسيا.