جنسن هوانغ من Nvidia: AI يخلق عدداً هائلاً من الوظائف الجديدة
قال جنسن هوانغ، الرئيس التنفيذي لشركة Nvidia، إن المخاوف بشأن فقدان الوظائف بسبب AI مبالغ فيها. وبرأيه، تخلق هذه التكنولوجيا عدداً هائلاً من فرص العمل الجديدة.
قال جنسن هوانج، الرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا، إن مخاوف العمال بشأن البطالة المستحثة بالذكاء الاصطناعي مبالغ فيها بشكل كبير. ويرى أن تاريخ الثورات التكنولوجية يوضح أن الذكاء الاصطناعي يميل إلى خلق فرص عمل جديدة بدلاً من تدميرها.
ما يقوله هوانج يؤمن الرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا بأن المخاوف بشأن
فقدان ضخم للوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي لا تستند إلى أسس جادة. تحدث هوانج عن هذا الموضوع من قبل ويؤكد باستمرار على أن الذكاء الاصطناعي ليس نهاية الحياة المهنية بل بداية عصر جديد من الفرص المهنية. في عروضه التقديمية، شرح هوانج أن كل ثورة تكنولوجية في التاريخ مرت بفترة مماثلة من الخوف والشكوك — من الثورة الصناعية إلى عصر الحوسبة والانتشار الجماعي للإنترنت. ومع ذلك، في جميع الحالات، لم يتعافَ عدد الوظائف فحسب، بل نما بشكل ملحوظ أيضاً. يؤكد هوانج أن الناس غالباً ما يخلطون بين أتمتة العمليات الفردية وبين الاختفاء الكامل للمهن بأكملها. الأول يحدث فعلاً، لكن الثاني يبقى استثناء وليس قاعدة. تتطور معظم المهن ببساطة، مما يغير مجموعة المهارات المطلوبة.
السياق التاريخي يدعم التاريخ فعلاً موقف الرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا.
عندما ظهرت السيارات، كان الناس يخشون من بطالة ضخمة بين سائقي التاكسي والحرّاسين وعمال صناعة الخيل. عندما وصلت أجهزة الكمبيوتر، كان هناك خوف من أنها ستسلب الوظائف من الموظفين والمحاسبين والكاتبات. ومع ذلك، في كلا الحالتين، لم يتعافَ سوق العمل فقط بل توسع وتنوع بشكل كبير.
دعنا ننظر إلى أمثلة محددة: الثورة الصناعية: دمرت الحرف التقليدية والإنتاج اليدوي، لكنها خلقت صناعات جديدة كلياً في التصنيع الصناعي والهندسة الميكانيكية، وتطلبت جيشاً متنامياً باستمرار من العمال والمهندسين الحوسبة: أزاحت بعض المناصب والأدوار المكتبية، لكنها ولدت قطاع تكنولوجيا المعلومات بأكمله والبرمجة وتصميم الويب والعديد من المهن ذات الصلة * الإنترنت: خلقت تهديداً للبيع بالتجزئة التقليدي والخدمات البريدية، لكنها ولدت في نفس الوقت التجارة الإلكترونية والتسويق الرقمي وإنتاج المحتوى وعشرات التخصصات الجديدة ## الوضع الحالي مع الذكاء الاصطناعي مقتنع هوانج بأن وضع الذكاء الاصطناعي مطابق تماماً لهذه السوابق التاريخية. نعم، التروبوتية والأتمتة ستحل فعلاً محل أنواع معينة من العمل، خاصة تلك الروتينية والمتكررة. لكن في نفس الوقت، ستظهر مهن جديدة تماماً مرتبطة بتدريب وإدارة وتحسين ومراقبة وتطوير أنظمة الذكاء الاصطناعي.
تؤكد بيانات سوق العمل تنبؤ هوانج. الطلب على مهندسي التعلم الآلي وعلماء البيانات ومتخصصي أمان الذكاء الاصطناعي والمتخصصين الآخرين في الذكاء الاصطناعي ينمو بشكل هندسي، بينما العرض من المرشحين المؤهلين لا يتابع الطلب. يخلق هذا نقصاً حاداً في المواهب في الصناعة.
يلاحظ هوانج أيضاً أن شركات مثل إنفيديا تحصل على فوائد مالية ضخمة من توسع الذكاء الاصطناعي، وتتحول هذه الأرباح حتماً إلى خلق وظائف جديدة في الإيكوسيستم. على الرغم من أن فترة الانتقال قد تكون مؤلمة لفئات معينة من العمال، فإن آفاق الأجل الطويل تبقى متفائلة.
ماذا يعني هذا تعكس وجهة نظر جنسن هوانج التفاؤل الكلاسيكي للطبقة
الحاكمة التكنولوجية واللاعبين الكبار في صناعة الذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، حجته ليست قابلة للطعن بشكل كامل ولا تأخذ في الاعتبار جميع تفاصيل الحالة. يمكن بالفعل أن تمارس فترة الانتقال ضغطاً شديداً على سوق العمل، خاصة للعمال الذين يفتقرون إلى مهارات إعادة التدريب الضرورية. ومع ذلك، تشير البيانات التاريخية إلى أنه على المدى الطويل، تخلق التكنولوجيات الجديدة فعلاً فرصاً أكثر مما تدمره.