Deel: جو كوفمان يشرح كيف يسرّع AI وتحولات سوق العمل نمو الأعمال

Президент и CFO Deel Джо Кауффман заявил, что изменения на рынке труда, вызванные развитием ИИ, уже «по-настоящему глубоко» помогают бизнесу компании. Его тезис важен не только для HR-tech: он показывает, что генеративный ИИ меняет не просто набор инструментов, а саму логику найма и управления распределёнными командами.

О чем сказал

Deel На конференции DisrupTech в Лондоне Кауффман говорил о росте Deel и о том, как сдвиги, связанные с искусственным интеллектом, отражаются на спросе со стороны клиентов. Его позиция звучит достаточно приземлённо: речь не о далёком будущем и не о лабораторных экспериментах, а о вполне прикладных изменениях в том, как компании ищут людей, собирают команды и запускают новые процессы. Компании быстрее проверяют гипотезы и иначе оценивают ценность отдельных ролей.

Для Deel такой поворот особенно важен, потому что компания работает на стыке найма, выплат и оформления международных команд. Когда бизнес пересматривает структуру ролей, смешивает сотрудников, подрядчиков и внешних специалистов, а затем хочет быстро вывести всё это в рабочий режим, растёт ценность инфраструктуры, которая снимает юридическую и операционную нагрузку. Именно в этой точке ИИ начинает помогать Deel не напрямую, а через изменение поведения работодателей.

Как меняется найм

Главный смысл высказывания Кауффмана в том, что ИИ меняет не только отдельные функции внутри компании, но и сам ритм рынка труда. Команды стараются быстрее тестировать идеи, запускать новые направления меньшими составами и точнее подбирать людей под конкретный результат. На этом фоне классический долгий цикл найма начинает проигрывать более гибким моделям, особенно если нужная экспертиза находится в другой стране или требуется только на определённый этап проекта.

• Компании чаще собирают распределённые команды под конкретные задачи Растёт спрос на специалистов, которые умеют работать рядом с ИИ-инструментами Проекты запускаются быстрее, поэтому длинные циклы найма мешают Связка «штат + подрядчики + внешние эксперты» становится практичнее Payroll, contracts и compliance превращаются из бэк-офиса в рабочую инфраструктуру Для платформ вроде Deel это означает рост стратегической значимости. Если раньше подобные сервисы нередко воспринимались как административная прослойка, то теперь они становятся операционным слоем для бизнеса, который постоянно меняет конфигурацию команды. ИИ ускоряет продуктовые и управленческие циклы, а значит вся обвязка вокруг найма тоже должна работать быстрее, прозрачнее и в большем числе юрисдикций одновременно. Это уже не просто сервис учёта, а инструмент скорости для глобального бизнеса.

Почему это помогает

Deel Заявление о том, что ИИ «по-настоящему глубоко» помогает бизнесу, примечательно ещё и потому, что его делает не основатель ИИ-стартапа, а руководитель, отвечающий за финансы и операционную устойчивость. Для CFO важны не красивые демонстрации, а то, где реально возникает спрос, за что компании готовы платить и какие процессы перестают работать по-старому. В этом смысле слова Кауффмана можно читать как сигнал: изменения на рынке труда уже конвертируются в выручку для тех, кто помогает бизнесу быстро перестраиваться.

«ИИ по-настоящему глубоко помогает бизнесу», — так Джо Кауффман описал эффект текущих изменений.

Практический вывод здесь шире самой Deel. От ИИ-бума выигрывают не только разработчики моделей, производители чипов или облачные провайдеры. Выигрывает и слой сервисов, который помогает компаниям собрать новую рабочую модель: кого нанимать, где оформлять, как платить и как снижать регуляторные риски. Чем активнее бизнес пересобирает оргструктуры и распределяет задачи между людьми и ИИ, тем важнее становятся платформы, которые делают такую перестройку управляемой.

Что это значит ИИ создаёт спрос не только на автоматизацию, но и на более гибкую архитектуру труда.

Компании, которые умеют быстро собирать международные команды и легально поддерживать их работу, получают преимущество. Особенно там, где рост зависит от доступа к редкой экспертизе. Для HR-tech это открывает новый этап роста: такие платформы всё чаще становятся не вспомогательным софтом, а базовой операционной системой для работы в эпоху ИИ.