الولايات المتحدة تجمّد البطاقات الخضراء لموظفي Microsoft وAdobe و6 شركات تقنية أخرى

جمّدت السلطات الأمريكية إلى أجل غير مسمى إجراءات إصدار البطاقات الخضراء لموظفي Microsoft وAdobe العاملين بتأشيرات H-1B. ووفق ما نقله موقع CNews، شمل الإجراء نفسه ست شركات تقنية أخرى: Cognizant وInfosys وTata Consultancy Services وWipro وHCL وCapgemini. وتضم القائمة ثمانية أرباب عمل في المجمل. وجاءت الاتهامات بصيغة حادة: تُنسب إلى الشركات تهمة الاحتيال في التوظيف، لأنها استقدمت أجانب أكثر مما سرّحت من الأمريكيين.

ما المعروف حتى الآن

يقدّم المصدر تفاصيل قليلة، لذلك نقتصر على ما ورد فيه صراحةً.

• ما الذي جرى تجميده: إجراءات إصدار البطاقات الخضراء، أي الإقامة الدائمة، للعاملين بتأشيرات H-1B.
• المدة: غير محددة. ولم تُذكر شروط لرفع التجميد.
• الشركات المتأثرة: Microsoft وAdobe وCognizant وInfosys وTata Consultancy Services وWipro وHCL وCapgemini.
• الأساس: اشتباه في أن الشركات استقدمت أجانب أكثر مما سرّحت من الأمريكيين.
• نوع الاتهام: الاحتيال في التوظيف، أي الاتهام بإساءة استخدام نظام التأشيرات.

لا يتضمن الخبر اسم الجهة المعنية ولا رقم الوثيقة ولا بيانات عمّا إذا كان التجميد يقتصر على الطلبات الجديدة أم يشمل أيضًا الطلبات قيد المعالجة. كما لا توجد تعليقات من الشركات نفسها.

لماذا يطال الجميع دفعة واحدة

تضم القائمة مجموعتين مختلفتين. فشركات Infosys وTCS وWipro وHCL وCognizant وCapgemini تبني أعمالها منذ زمن طويل على إرسال المهندسين إلى العملاء، وتمثّل H-1B أداة عمل أساسية لها. أما Microsoft وAdobe فتوظفان متخصصين لمنتجاتهما الخاصة، ومنها مجالات الذكاء الاصطناعي التي لا تزال المنافسة على الكفاءات فيها شديدة. وحين تضع السلطات شركات الاستعانة بمصادر خارجية وعمالقة المنتجات في صف واحد، تصل إلى السوق رسالة واسعة: ما يخضع للفحص ليس مخططات بعينها، بل نهج التوظيف نفسه.

بالنسبة إلى الموظف، تعني البطاقة الخضراء إمكانية التخطيط لحياته في البلاد باطمئنان. أما تأشيرة H-1B فمرتبطة بصاحب العمل ومحدودة زمنيًا: عادةً ثلاث سنوات تُمدَّد ثلاثًا أخرى. وتبقى تمديدات إضافية ممكنة عندما تكون إجراءات الحصول على البطاقة الخضراء قد بدأت فعلًا. وإذا توقفت هذه الإجراءات، يجد الموظف نفسه في وضع معلّق. فتتأجل خطوات مثل تغيير الوظيفة وانتقال الأسرة وشراء مسكن، وتزداد مخاطر خسارة الشركة لمتخصص أنفقت على استقطابه ونقله أشهرًا.

ويثير معيار «استقدام أجانب أكثر مما سُرّح من الأمريكيين» تساؤلًا مستقلًا. فهو مقارنة بين تدفقين، وليس دليلًا على أن أمريكيًا بعينه حلّ محله عامل بتأشيرة بعينه. ولم يوضح الخبر الفترات الزمنية ولا الأقسام ولا العتبات المعتمدة في المقارنة. ومن دون ذلك لا يمكن الحكم على مدى وجاهة الاتهامات.

ماذا يفعل الفرق والمرشحون

ما دامت الوثائق الرسمية غير متاحة، فالأجدى اتباع عدة قواعد.

1. التحقق من وضع الملف. على موظفي الشركات المذكورة أن يطلبوا من محامي الهجرة لدى صاحب العمل ردًا مكتوبًا: في أي مرحلة وصل طلبهم، وهل يشمله التجميد.

2. حساب التواريخ. على من أمضى ست سنوات على تأشيرة H-1B أن يستوضح هل يبقى حقه في التمديد قائمًا ما دامت الإجراءات معلّقة.

3. عدم اتخاذ قرارات بناءً على الشائعات. الاستقالة أو قبول عرض جديد بدافع الذعر محفوف بالمخاطر، لأن قواعد تغيير صاحب العمل أثناء وجود ملف غير مكتمل تختلف من حالة إلى أخرى.

4. متابعة المصدر الأصلي. المطلوب هو قرار الجهة المعنية ونص المتطلبات والبيانات الرسمية للشركات.

وإلى أن تتوافر، تبقى أي توقعات عن نزوح جماعي للمهندسين مجرد افتراضات. 5. لأصحاب العمل: جمع بيانات عن نسبة التوظيف إلى التسريح حسب الأقسام.

فإذا تواصلت عمليات التحقق، فهذه الأرقام تحديدًا ستُطلب منهم.

وإذا طال التجميد، فسيكون قطاع تقنية المعلومات، بما يعتمد عليه من كفاءات دولية، الأكثر عرضة للضرر. أما الآن فالأسئلة في هذه القصة أكثر من الإجابات، وستعود التحرير إليها فور ظهور تأكيدات رسمية.