monday.com уволила 630 человек ради ИИ-стратегии, хотя выручка выросла на 24%

أعلنت شركة monday.com، مطوّرة تطبيق تتبع المهام الذي يحمل الاسم ذاته، في أواخر يوليو 2026 عن تقليص 20% من موظفيها، أي ما يقارب 630 شخصاً. وفي وثيقة رسمية مُقدَّمة إلى هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية (SEC)، أشارت الشركة إلى أن السبب هو الانتقال إلى "استراتيجية نمو قائمة على الذكاء الاصطناعي"، رغم أن إيراداتها في الربع الأول ارتفعت بنسبة 24%، لتبلغ 351 مليون دولار.

ما الذي جرى بالضبط في monday.com

أقدمت monday.com على تسريح نحو 630 موظفاً، أي واحداً من كل خمسة في الشركة. وفي الوثيقة المُودَعة لدى هيئة الأوراق المالية والبورصات، صِيغ المبرر الرسمي على أنه الانتقال إلى "نموذج تشغيلي أكثر إحكاماً وتركيزاً" في إطار "استراتيجية نمو قائمة على الذكاء الاصطناعي".

أبرز الوقائع المستقاة من الوثائق العلنية للشركة:

• التسريح: نحو 630 شخصاً، 20% من إجمالي الموظفين
• إيرادات الربع الأول من 2026: 351 مليون دولار (+24% على أساس سنوي)
• التوقعات للعام 2026 بأكمله: نمو الإيرادات بنسبة 19–20%
• المبرر الرسمي: "استراتيجية نمو قائمة على الذكاء الاصطناعي" (من وثيقة SEC)
• المرتبة في قائمة TechCrunch: الشركة التقنية الكبرى الحادية والعشرون في 2026 التي تستشهد بالذكاء الاصطناعي عاملاً في قرارات التسريح

"نموذج تشغيلي أكثر إحكاماً وتركيزاً" — هذه هي الصياغة الحرفية الواردة

في وثيقة monday.com الرسمية المُودَعة لدى SEC لتبرير عمليات التسريح.

لماذا يرى المستثمرون في ذلك تناقضاً

أبدى المستثمرون قلقهم لأن المؤشرات المالية لـ monday.com لا تُقدّم مسوّغات واضحة لإعادة هيكلة طارئة. فقد ارتفعت إيرادات الربع الأول من 2026 بنسبة 24% لتبلغ 351 مليون دولار، فيما تتوقع الشركة نمواً إضافياً بنسبة 19–20% خلال العام. وفي ظل هذه الظروف، يبدو تسريح 20% من الموظفين أقل شبهاً بإجراء مضطر وأكثر شبهاً بقرار إداري يُضفي عليه خطاب الذكاء الاصطناعي غلافاً ملائماً.

المنطق الاقتصادي مباشر: يمثّل تسريح 630 موظفاً وفراً سنوياً بعشرات ملايين الدولارات في الرواتب والمزايا. والإشارة إلى التحول نحو الذكاء الاصطناعي تُخفف التكلفة على السمعة من جراء هذا القرار، إذ تجعله يبدو خياراً استراتيجياً لا تقليصاً للنفقات.

21 شركة في سبعة أشهر — اتجاه واضح

باتت monday.com الشركة التقنية الكبرى الحادية والعشرين في 2026 التي تستشهد علناً بالذكاء الاصطناعي عاملاً في قرار تسريح موظفيها، وفقاً لـ TechCrunch التي ترصد قائمة متخصصة منذ مطلع العام. ومن اللافت أن كثيراً من الشركات الواردة في هذه القائمة كانت تُسجّل نتائج مالية مقبولة أو إيجابية حين أُعلنت قرارات التسريح.

ويتكرر نمط الصياغات: "التحول نحو الذكاء الاصطناعي"، و"إعادة توزيع الموارد لصالح الأتمتة"، و"الاستثمار في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي". وبتكرار لافت لدرجة أن عدداً من المحللين بات ينظر إلى حجة "السبب هو الذكاء الاصطناعي" باعتبارها خطاباً مؤسسياً مريحاً لا تفسيراً صادقاً للتغيرات الهيكلية.

دلالة ذلك

يتحول الذكاء الاصطناعي إلى خطاب مزدوج في الاتصالات المؤسسية: أداة حقيقية لتحسين الكفاءة في آنٍ واحد وغطاءٌ مناسب لقرارات تمليها الانضباطية المالية. وبالنسبة للمتخصصين في مجال التقنية، فإن هذا إشارة إلى أن الوظائف قد تكون في مهب الخطر حتى في الشركات النامية، إذا تزامن التشغيل الآلي وإعادة ترتيب الأولويات مع سياق سوقي مواتٍ.

أسئلة شائعة

لماذا تُسرّح monday.com موظفين في وقت تنمو فيه إيراداتها؟

أوضحت الشركة أن التسريح يندرج ضمن الانتقال إلى "استراتيجية نمو قائمة على الذكاء الاصطناعي"، وفقاً لوثيقة SEC الرسمية. وعلى الرغم من نمو الإيرادات بنسبة 24% في الربع الأول من 2026 لتبلغ 351 مليون دولار، تُجري monday.com إعادة هيكلة وتُقلّص موظفيها بنسبة 20%، أي نحو 630 شخصاً.

كم شركة استشهدت بالذكاء الاصطناعي مبرراً للتسريح في 2026؟

وفقاً لـ TechCrunch، بلغ عدد الشركات التقنية الكبرى التي استشهدت رسمياً بالذكاء الاصطناعي عاملاً في قرارات تقليص موظفيها 21 شركة على الأقل بحلول نهاية يوليو 2026.