Monday.com увольняет 630 человек — 20% штата — ради фокуса на AI-платформе

أعلنت شركة Monday.com في 22 يوليو 2026 عن تسريح نحو 630 موظفاً — أي 20% من إجمالي موظفيها — من أجل إعادة هيكلة الشركة حول منصتها AI Work Platform.

كم عدد الأشخاص المشمولين بالتسريح

تُسرّح Monday.com نحو 630 شخصاً — أي خُمس إجمالي موظفيها. وأعلنت الشركة عن ذلك في 22 يوليو 2026، وفسّرت القرار بالانتقال إلى «نموذج تشغيلي أكثر تركيزاً واختصاراً» في ظل رهانها على اتجاه الذكاء الاصطناعي. ونقل موقع TechCrunch خبر هذا التسريح.

• الحجم — 20% من الموظفين، أي نحو 630 موظفاً
• تاريخ الإعلان — 22 يوليو 2026
• صياغة الشركة — «نموذج تشغيلي أكثر تركيزاً واختصاراً»
• أولوية إعادة الهيكلة — منتج AI Work Platform
• المصدر الأساسي — TechCrunch

ما هي AI Work Platform

AI Work Platform هي الاتجاه الذي تبني حوله Monday.com الذكاء الاصطناعي فوق أدواتها الخاصة بإدارة العمل. وشركة Monday.com نفسها هي شركة إسرائيلية تساعد منصتها السحابية WorkOS الفرق على إدارة المشاريع والمهام وأنظمة CRM وسير العمل؛ وتُتداول أسهمها في بورصة Nasdaq تحت الرمز MNDY. وإلى هذا المنتج القائم على الذكاء الاصطناعي بالتحديد توجّه الشركة مواردها — وهو ما يفسّر تسريحها لـ20% من موظفيها.

بالنسبة للمستخدمين، يعني هذا أن العمليات الروتينية — تحديد المهام وتحديث الحالات وإعداد التقارير — تتولاها المنصة بشكل متزايد بمساعدة الذكاء الاصطناعي. ورهان Monday.com هو أن تصبح ميزات الذكاء الاصطناعي هي السبب الذي تختار الفرق من أجله المنتج وتستمر في استخدامه.

لماذا تلجأ Monday.com إلى التسريح

تربط Monday.com عمليات التسريح ليس بصعوبات مالية، بل بالتركيز على منصة AI Work Platform. وتقدّم الشركة تسريح نحو 630 شخصاً على أنه إعادة هيكلة نحو أولوية منتج جديدة، وليس إجراءً لمواجهة أزمة.

«...من أجل دعم نموذج تشغيلي أكثر تركيزاً واختصاراً»، جاء في بيان

Monday.com بشأن تسريح نحو 630 موظفاً.

بالنسبة للسوق، هذه إشارة إلى أن شركات SaaS النامية أيضاً مستعدة لخفض أعداد موظفيها إذا رأت أن النمو المستقبلي سيعتمد على الذكاء الاصطناعي وليس على توسيع فرق العمل. وفي الوقت نفسه، لم تكشف Monday.com عن الفرق والأقسام التي سيطالها التسريح بشكل أكبر ولا عن الجدول الزمني لإتمام العملية.

جزء من اتجاه أوسع

لا تُعد Monday.com الشركة الوحيدة من قطاع SaaS التي تفسّر عمليات التسريح بالرهان على الذكاء الاصطناعي. فالجمع بين «هيكل أكثر تركيزاً واختصاراً» والتركيز على منتج قائم على الذكاء الاصطناعي يكرّر المنطق الذي تلجأ إليه شركات التكنولوجيا بشكل متزايد في عام 2026: عدد أقل من الموظفين، مزيد من الأتمتة، وتوجيه الموارد نحو الذكاء الاصطناعي.

والمنطق بسيط: إذا كان الذكاء الاصطناعي يؤتمت جزءاً من العمليات، فيمكن الاستغناء عن جزء من الوظائف، وتوجيه الأموال المُوفَّرة نحو تطوير ميزات الذكاء الاصطناعي نفسها. والمخاطرة تكمن في أن تسريح 20% من الفريق بالتزامن مع إطلاق اتجاه منتج جديد يزيد العبء على الموظفين المتبقين.

ماذا يعني ذلك

يُظهر تسريح 630 شخصاً من أجل التركيز على AI Work Platform أن الذكاء الاصطناعي، بالنسبة لشركات SaaS الراسخة، يتحول من ميزة إضافية إلى سبب لإعادة تشكيل المؤسسة نفسها — وصولاً إلى تسريح واحد من كل خمسة موظفين. وبالنسبة للموظفين، هذا واقع جديد: إعادة الهيكلة حول الذكاء الاصطناعي تتم بشكل متزايد ليس عبر التوظيف، بل عبر التسريح.

الأسئلة الشائعة

كم عدد الموظفين الذين تسرّحهم Monday.com؟

تُسرّح Monday.com نحو 630 شخصاً — أي 20% من موظفيها. وأعلنت الشركة عن ذلك في 22 يوليو 2026.

لماذا تجري Monday.com عملية التسريح؟

تفسّر الشركة القرار بالانتقال إلى «نموذج تشغيلي أكثر تركيزاً واختصاراً» والتركيز على منصتها AI Work Platform، وليس بمشاكل مالية.