مطوّر يعلّم وكيل ذكاء اصطناعي التقديم تلقائيًا على الوظائف في HH.ru

نشر مطوّر على Habr شرحًا مفصلًا لكيفية بنائه بنفسه وكيل ذكاء اصطناعي مستقلًا للبحث عن عمل على HH.ru: يبحث البوت بنفسه عن الوظائف، ويستبعد العروض غير ذات الصلة بواسطة شبكة عصبية محلية، ويكتب رسالة تغطية مخصصة لكل وظيفة، ويرسل التقارير إلى Telegram، دون أي استثمار في واجهات API مدفوعة.

لماذا تحوّل البحث عن عمل إلى حرب مع الروبوتات

يصف الكاتب سوق العمل في قطاع تقنية المعلومات بأنه قاسٍ على المبتدئين: للحصول على رد واحد فقط، يجب التقديم على مئات الوظائف، وغالبًا ما تكون النتيجة رفضًا آليًا من أنظمة الموارد البشرية. أصبحت الخوارزميات تعمل الآن على جانبي العملية: فأصحاب العمل يفلترون السير الذاتية آليًا، بينما يضطر الباحث عن عمل، كي يجتاز هذه المرشحات، إلى كتابة رسالة تغطية فريدة لكل وظيفة. وهذا الروتين تحديدًا قرر الكاتب التخلص منه بإسناده إلى وكيل من صنعه، بدلًا من إعادة كتابة النص نفسه يدويًا لمئات الأوصاف الوظيفية المختلفة.

ماذا يستطيع وكيل الذكاء الاصطناعي محلي الصنع

فكرة الوكيل بسيطة: يعمل بشكل مستقل ويغطي بالكامل الدورة الروتينية للتقديم على الوظائف، بينما ينشغل المستخدم بشؤونه.

• يبحث بنفسه عن الوظائف على HH.ru
• يستبعد العروض غير ذات الصلة و«العشوائية» بمساعدة شبكة عصبية محلية
• يولّد رسالة تغطية مخصصة لكل وظيفة
• يرسل تقارير عن الوظائف التي عثر عليها وعن طلبات التقديم إلى Telegram
• يعمل مجانًا بالكامل، دون واجهات API مدفوعة ودون إعدادات زائدة

لماذا شبكة عصبية محلية تحديدًا

وضع الكاتب منذ البداية شرطًا صارمًا: يجب أن يكون السكربت مجانيًا ومستقلًا، دون «حلول ملتوية» حول واجهات API المدفوعة. لذلك يتولى نموذج محلي يعمل مباشرة على جهاز المستخدم فلترة الوظائف، وهي الجزء الأكثر كثافة وروتينية في العملية، ولا يتطلب هذا النموذج اشتراكًا ولا دفع ثمن الرموز (tokens). وهذا يجعل الوكيل مستقلًا تمامًا عن الخدمات الخارجية وحدودها: فمهما بلغ عدد الوظائف المطلوب معالجتها في اليوم، لا تتغير تكلفة التشغيل ولا ترتفع مع زيادة نشاط البحث.

وفي الوقت نفسه تبقى رسائل التغطية مخصصة لكل وظيفة بعينها، ولا تُرسل جماعيًا بقالب واحد متطابق. وهذا، بحسب تصور الكاتب، هو ما يُفترض أن يرفع فرصة اجتياز المرشحات الآلية في أنظمة الموارد البشرية، التي تتعرف بسهولة على النص المتطابق المرسل إلى عشرات أصحاب العمل على التوالي. ويؤدي Telegram في هذا النموذج دور نقطة الاتصال الوحيدة: يعمل الوكيل في الخلفية ويرسل تقارير عن عمله، دون أن يتطلب من المستخدم مراقبة العملية باستمرار أو تشغيل كل مرحلة يدويًا.

بماذا يختلف هذا الوكيل عن الإرسال الجماعي لطلبات التقديم

يكمن الفرق الجوهري في هذا النهج في رفض إغراق أصحاب العمل بطلبات التقديم. يحاول كثير من الباحثين عن عمل حل مشكلة كثرة الوظائف بإرسال السيرة الذاتية نفسها ورسالة التغطية نفسها إلى الجميع بلا تمييز، لكن هذا النهج تحديدًا هو الأسرع وقوعًا تحت مرشحات أصحاب العمل الآلية. وسلك الكاتب طريقًا مختلفًا: يستبعد الوكيل أولًا الوظائف غير ذات الصلة بواسطة الشبكة العصبية المحلية، وبعد ذلك فقط يولّد رسالة موجّهة إلى الوصف المحدد للوظيفة. وبفضل ذلك قد يكون عدد طلبات التقديم أقل مما في الإرسال الجماعي، لكن كل طلب منها يبدو، من الناحية النظرية، أكثر اتزانًا في نظر المُوظِّف أو بوت الموارد البشرية الذي يقرؤه.

ماذا يعني ذلك

تمثل قصة وكيل الذكاء الاصطناعي محلي الصنع لموقع HH.ru مثالًا معبّرًا على كيفية تناول الباحثين عن عمل في سوق تقنية المعلومات المحموم أدوات الأتمتة بأنفسهم: فما دامت الخوارزميات هي التي تتولى فلترة السير الذاتية على نطاق واسع، يرد جزء من المرشحين بالمثل ويبني بوتات خاصة به للتقديم والمراسلة، دون إنفاق مال إضافي أو وقت زائد على روتين كان يُنجز يدويًا من قبل.