TikTok تدرس تسريح 300 موظف في مركزها الأوروبي بدبلن

تدرس TikTok تسريح نحو 300 وظيفة في مكتبها بدبلن، وهي الموجة الثانية من التسريحات المماثلة في الحجم داخل المركز الأوروبي للشركة. ووفقًا لوكالة Bloomberg، وردت المعلومة في رسالة داخلية وُجّهت إلى الموظفين.

ما المعروف عن التسريحات المزمعة

يعمل في مكتب TikTok بدبلن نحو 3 000 شخص، وستطال التسريحات المزمعة نحو 300 وظيفة، أي قرابة عُشر قوة العمل المحلية. ولم تصدر الشركة أي بيان علني رسمي، واستندت Bloomberg إلى رسالة داخلية وُجّهت إلى الموظفين.

أبرز الحقائق:

• يبلغ عدد موظفي TikTok في دبلن نحو 3 000 موظف
• يتهدد التسريح نحو 300 وظيفة، أي ما يقارب 10% من العاملين في المركز
• هذه ثاني جولة تسريحات مماثلة في الحجم داخل القسم نفسه
• المصدر رسالة داخلية وصلت إلى Bloomberg

وإجراء الشركة جولة تسريحات مماثلة في الحجم داخل المكتب نفسه للمرة الثانية يشير إلى مراجعة منهجية للهيكل التنظيمي، لا إلى إجراء طارئ لمواجهة أزمة عابرة. ويُطلق على هذا النهج غالبًا اسم «إعادة الهيكلة متعددة الموجات»: فبدلًا من تنفيذ تخفيض واسع دفعة واحدة، تنفّذه الشركات على مراحل، ما يخفف الضرر الذي يلحق بالسمعة ويمنح الفرق التشغيلية وقتًا للتكيف.

لماذا أصبحت دبلن مركز TikTok الرئيسي في أوروبا

تحتل العاصمة الإيرلندية موقعًا محوريًا في الهيكل الأوروبي لـ TikTok؛ إذ تتركز فيها فرق مراجعة المحتوى، وقسم التعامل مع المعلنين، ووحدات الامتثال (compliance) التي تضمن توافق المنصة مع متطلبات التشريعات الأوروبية. وتجذب إيرلندا شركات التكنولوجيا بفضل نظامها الضريبي على الشركات، إذ يظل معدل 12,5% من الأدنى في الاتحاد الأوروبي، وفيها تقع المقار الأوروبية لـ Google وMeta* وLinkedIn. كما يُعدّ مكتب دبلن حلقة مهمة في التواصل مع الجهات التنظيمية الأوروبية.

وفي الوقت نفسه، ازداد العبء التنظيمي على TikTok في أوروبا زيادة كبيرة في السنوات الأخيرة. فقد غرّمت لجنة حماية البيانات الإيرلندية (DPC) المنصة مرارًا بسبب مخالفات في معالجة البيانات الشخصية، ومنها بيانات القاصرين. وتشدّد متطلبات قانون الخدمات الرقمية (DSA) المعايير على المنصات التي يتجاوز جمهورها 45 مليون شخص في الاتحاد الأوروبي، وتتطلب موارد إضافية كبيرة. ويشكّل ذلك كله ضغطًا مستمرًا على النفقات التشغيلية لفرع دبلن.

كيف تندرج TikTok ضمن موجة التسريحات التقنية

ما يجري في TikTok جزء من اتجاه مستمر في القطاع. فمنذ عام 2022 نفّذت كبرى شركات التكنولوجيا، ومنها Meta* وAmazon وGoogle وMicrosoft وSalesforce، عشرات موجات التسريح، مبررةً ذلك بالإفراط في التوظيف خلال الجائحة وبإعادة توزيع الميزانيات لصالح مجالات الذكاء الاصطناعي (AI). وبحسب تقديرات المحللين، خفّض القطاع خلال الفترة 2022–2024 وحدها أكثر من 300 000 وظيفة حول العالم.

ويزيد من تعقيد وضع TikTok عدم استقرار المناخ التنظيمي في أسواقها الرئيسية. ففي الولايات المتحدة وجدت المنصة نفسها مرارًا على حافة الحظر بسبب مخاوف من روابط محتملة لها بجهات حكومية صينية. وفي أوروبا يتصاعد كذلك ضغط الجهات التنظيمية.

ويشهد القطاع تحولًا هيكليًا: إذ تقلّص الشركات الأدوار التشغيلية التقليدية وتزيد استثماراتها في أدوات الذكاء الاصطناعي التي تتولى جزءًا من المهام الروتينية. وبالنسبة إلى TikTok، التي يقوم موجز التوصيات لديها بالكامل على التعلم الآلي، يكتسب هذا التحول أهمية خاصة، وهو ما يفسّر على نحو غير مباشر سبب وقوع الوظائف التشغيلية تحديدًا في دائرة الخطر.

ماذا يعني ذلك

تشير التسريحات المتكررة في مكتب TikTok بدبلن إلى أن الشركة تراجع باستمرار حجم عملياتها الأوروبية. وبالتوازي، تمضي إعادة الهيكلة في أقسام أخرى من ByteDance حول العالم. وبالنسبة إلى موظفي المركز، يعني ذلك استمرار حالة عدم الاستقرار؛ أما بالنسبة إلى القطاع عمومًا، فهو تذكير جديد بأن مرحلة التوظيف المكثف في قطاع التكنولوجيا حلّت محلها موجة طويلة من ضغط النفقات.

*Meta مصنَّفة منظمة متطرفة ومحظورة في روسيا.