سامسونغ توزّع مكافآت قياسية مقابل الذكاء الاصطناعي، وكوريا تتجادل حول العدالة

وزّعت سامسونغ مكافآت قياسية على مهندسيها مقابل تطوير الذكاء الاصطناعي. وتُقدَّر الدفعات بملايين الدولارات، وقد أثارت في كوريا الجنوبية جدلاً جدّياً: كيف يمكن تقسيم عائدات الطفرة التقنية بعدالة بين الشركة والمساهمين والموظفين؟

ماذا حدث في سامسونغ

أعلنت سامسونغ دفع مكافآت كبيرة للموظفين الذين عملوا على مشاريع الذكاء الاصطناعي. ولم يُكشف عن المبلغ الإجمالي بالكامل، لكن الصحافة تتحدث عن أنه يبلغ مئات ملايين الدولارات. وتقدّم الشركة هذه الخطوة بوصفها تقديراً لإسهام الفريق في تطوير اختراقات في مجال الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات من الجيل الجديد.

وهذه خطوة نادرة في ثقافة الشركات الكورية الجنوبية المحافظة، التي تُقدَّر فيها التراتبية واستقرار الرواتب تقليدياً أكثر من الدفعات الاستثنائية. وتحاول سامسونغ بذلك أن ترسل رسالة مفادها: نحن نرى إسهامكم ونحرص على أفضل الكفاءات.

لماذا أثار ذلك الجدل

لكن توزيع المكافآت الكبيرة في كوريا لم يمرّ بهدوء. فقد طُرحت أسئلة حادة حول العدالة:

• لماذا مكافآت فقط، وليس رفعاً للراتب الأساسي؟ فالمكافآت أرباح متغيرة قد تزول.
• كيف جرى اختيار المستفيدين؟ هل هم كبار المهندسين فقط، أم الفريق كله الذي أسهم في العمل؟
• إذا كانت تطويرات الذكاء الاصطناعي تدرّ على سامسونغ مليارات الدولارات، فهل من العدل تقسيم الأرباح بالتساوي، أم ينبغي للمساهمين التخلي عن الجزء الأكبر منها؟
• هل يدل ذلك على أن الراتب الأساسي في قطاع التقنية منخفض بنيوياً؟

وتشير النقابات والسياسيون اليساريون في كوريا إلى أن هذا مثال كلاسيكي على استحواذ الشركات على الجزء الأكبر من الدخل، فيما لا يحصل الموظفون إلا على الفتات. حتى لو بلغ هذا الفتات مئات الآلاف من الدولارات للمهندس الواحد.

السياق العالمي

سامسونغ ليست وحدها. فشركات التقنية حول العالم توزّع مكافآت مرتبطة بالذكاء الاصطناعي، إذ تدفع OpenAI وGoogle وMeta* رواتب أعلى وتمنح أسهماً لمن يعملون على الذكاء الاصطناعي في الصفوف الأمامية. وقد خلق ذلك توتراً: فبعض المهندسين (في مختبرات الذكاء الاصطناعي) يحصلون على علاوات، بينما يبقى آخرون (في مجالات أقل بريقاً) بدونها.

توزيع المكافآت وسيلة تعترف بها الشركات بالقيمة دون تغيير البنية

الأساسية للأجور، بحسب منتقدين في النقابات الكورية.

ويتحول السؤال إلى سؤال وجودي: كيف ستهيكل الصناعة التعويضات بعد أن ارتفعت قيمة الإسهام في الذكاء الاصطناعي ارتفاعاً حاداً؟

ماذا يعني ذلك

تواجه سامسونغ وغيرها من العمالقة معضلة: فطفرة الذكاء الاصطناعي تولّد أرباحاً غير مسبوقة، لكن طريقة توزيع الأموال بين المالكين والإدارة والموظفين لا تزال محافظة. وتوزيع المكافآت محاولة لإيجاد توازن، لكنه ليس حلاً طويل الأمد.

وفي كوريا، حيث تُعد اللامساواة الاجتماعية موضوعاً حساساً، سيؤثر هذا النقاش في مفاوضات الشركات والنقابات مستقبلاً.

*Meta مصنّفة في روسيا منظمة متطرفة ومحظورة فيها.