Глава Adecco Дени Машуэль: ИИ меняет работу, а не уничтожает рабочие места

Дени Машуэль (Denis Machuel), генеральный директор Adecco Group — крупнейшего в мире кадрового холдинга, — в июле 2026 года заявил, что искусственный интеллект радикально меняет характер работы, но не ведёт к массовому уничтожению рабочих мест и опустошению офисов.

Что именно сказал глава Adecco

Машуэль описал влияние ИИ как эволюцию профессий, а не их исчезновение. По его словам, технология переписывает содержание задач внутри работы быстрее, чем ликвидирует сами рабочие места: люди останутся, но их обязанности изменятся.

«Искусственный интеллект несёт колоссальную эволюцию в мире труда», —

Дени Машуэль, CEO Adecco Group.

Заявление прозвучало в июле 2026 года и звучит принципиально осторожнее алармистских сценариев, в которых генеративный ИИ вытесняет работников целыми отделами. Как сообщает The Next Web, глава холдинга сделал акцент именно на трансформации, а не на сокращении занятости.

Почему мнению Adecco стоит доверять

Adecco Group — крупнейший в мире холдинг по подбору и аренде персонала, поэтому оценка его CEO опирается на живой спрос работодателей, а не на теоретические модели. Компания ежедневно сводит вакансии и кандидатов в десятках стран и одной из первых видит, какие профессии сжимаются, а какие растут.

Именно поэтому позиция Машуэля — не абстрактный оптимизм: руководитель staffing-гиганта фиксирует, что работодатели пока не заменяют людей алгоритмами массово, а перераспределяют задачи между сотрудниками и системами. Для рынка труда это индикатор из первых рук, а не прогноз консалтинговой презентации.

Голос кадровой отрасли в этом споре ценен ещё и потому, что HR-компании первыми ощущают разворот найма: замедление вакансий, изменение требований, появление новых ролей. Когда именно такой игрок говорит об эволюции, а не о крахе занятости, это охлаждает панические прогнозы.

Уничтожит ли ИИ рабочие места?

ИИ не уничтожит рабочие места массово, а перестроит их — на этом настаивает Adecco, и её заявление встраивается в главный спор вокруг технологии. Один лагерь предупреждает о сокращении целых категорий офисной работы под давлением автоматизации; другой, к которому теперь публично примкнул Машуэль, говорит о смещении навыков внутри тех же профессий.

По логике главы Adecco, рутинные операции автоматизируются, но одновременно растёт спрос на умение работать с ИИ, проверять его результат и брать на себя задачи, требующие человеческого суждения. Ставка делается на переобучение персонала, а не на массовые увольнения.

Ставка на переобучение

Главный практический вывод из слов Машуэля — работодателям и работникам выгоднее вкладываться в переобучение, чем ждать сокращений. Adecco как посредник между компаниями и соискателями напрямую заинтересована в том, чтобы кандидаты доучивались новым навыкам, а не выпадали с рынка.

Логика холдинга проста: если ИИ забирает часть операций, освободившееся время сотрудника перетекает в задачи, где машина пока слаба, — коммуникацию, принятие решений, контроль качества. Такой переход требует обучения, но сохраняет занятость, и именно на этом сценарии Adecco публично настаивает в июле 2026 года.

Что это значит

Когда руководитель крупнейшего кадрового холдинга мира говорит, что ИИ меняет, а не уничтожает работу, это сигнал рынку труда: ценность сотрудника смещается к умению работать вместе с ИИ, а не соревноваться с ним. В зоне риска оказываются не те, кого заменит алгоритм, а те, кто откажется осваивать новые инструменты. Для компаний вывод симметричный: инвестиции в обучение персонала работе с ИИ обойдутся дешевле, чем массовая замена команд и потеря экспертизы.