Atlassian cortará 1.600 funcionários em meio à guinada para AI e vendas corporativas

Atlassian объявила крупнейшее сокращение в своей истории: компания уберёт около 1 600 рабочих мест, или 10% глобального штата. Разработчик Jira, Confluence и Trello объясняет шаг перестройкой под эпоху ИИ, давлением на прибыльность и желанием быстрее расти в корпоративном сегменте.

Почему режут штат В письме сотрудникам CEO

Mike Cannon-Brookes написал, что Atlassian направит высвобожденные ресурсы в две зоны с самым высоким приоритетом — продукты и функции, связанные с ИИ, и корпоративные продажи. Параллельно компания хочет ускорить выход на устойчивую прибыльность по GAAP и сократить внутреннюю сложность. Формально руководство не говорит, что людей «заменил ИИ», но прямо признаёт: новые инструменты меняют набор навыков, который нужен бизнесу, и уменьшают потребность в части ролей.

«Было бы нечестно делать вид, что ИИ не меняет набор навыков и число ролей в отдельных зонах».

Рынок воспринял новость спокойно: после объявления акции Atlassian прибавили около 2% на постмаркете. Для инвесторов это сигнал, что компания не просто режет расходы, а перераспределяет капитал в направления, которые считает ключевыми для следующего цикла роста. На фоне нормализации спроса после ковидного бума и общего охлаждения SaaS-сектора такой разворот уже не выглядит исключением. Наоборот, это часть более широкого тренда, где софтверные компании доказывают, что могут расти быстрее и при этом тратить меньше.

Как устроен план Atlassian описывает решение как тройную перестройку бизнеса.

Речь идёт не только о сокращении людей, но и о том, как компания будет собирать продуктовые и коммерческие команды в ближайшие кварталы. Руководство отдельно говорит о более жёсткой ответственности за выручку, упрощении структуры и ускорении принятия решений. Дополнительно стало известно, что CTO Раджив Раджан покинет пост 31 марта 2026 года, а сама реструктуризация должна быть в основном завершена к концу финансового года компании.

• Самофинансировать дальнейшие инвестиции в ИИ Ускорить продажи крупным корпоративным клиентам Выйти на устойчивую прибыльность по GAAP * Сократить уровни управления и ускорить команды По оценке Atlassian, реструктуризация обойдётся в $225–236 млн. Из них $169–174 млн пойдут на выходные пособия, уведомления, выплаты сотрудникам и переходный период, ещё $56–62 млн — на сокращение офисных площадей. Компания при этом подтвердила ранее данный прогноз на квартал и финансовый год, то есть пытается показать рынку, что решение встроено в текущий план, а не стало реакцией на внезапный провал бизнеса.

Что получат сотрудники

Для уволенных Atlassian объявила пакет поддержки выше минимальных требований в большинстве стран, где работает. Компания обещает, что сотрудники быстро получат уведомления, а в регионах с обязательными консультациями процесс пойдёт по локальному праву. Внутри компании это подают как попытку смягчить самый болезненный момент: решение принимается резко, но условия ухода делают заметно щедрее типичных для тех-сектора массовых сокращений.

• Минимум 16 недель выходного пособия Ещё по одной неделе за каждый год работы Пропорциональную выплату бонусов за FY26 $1 000 на технику после возврата корпоративного ноутбука До 6 месяцев продления медстраховки и помощь с визами ## Что это значит Atlassian показывает важную для всего корпоративного софта логику: ИИ уже не только новая функция в продукте, но и аргумент для пересборки штата, структуры и экономики компании. Для рынка это плохая новость с точки зрения рабочих мест, но важный маркер того, что следующая волна конкуренции в SaaS будет строиться вокруг скорости, маржи и того, насколько глубоко ИИ встроен в бизнес, а не только в интерфейс.