Deel: Joe Kauffman explica como AI e as mudanças no mercado de trabalho aceleram o crescimento da empresa

Deel: Joe Kaufman explicou como IA e mudanças no mercado de trabalho aceleram o crescimento dos negócios

O presidente e CFO da Deel, Joe Kaufman, afirmou que as mudanças no mercado de trabalho causadas pelo desenvolvimento da IA já estão ajudando "de verdade profundamente" os negócios da empresa. Sua tese é importante não apenas para HR-tech: mostra que a IA generativa está mudando não apenas um conjunto de ferramentas, mas a própria lógica da contratação e gestão de equipes distribuídas.

O que Deel disse

Na conferência DisrupTech em Londres, Kaufman falou sobre o crescimento da Deel e como as mudanças relacionadas à inteligência artificial se refletem na demanda dos clientes. Sua posição soa bastante pragmática: não se trata de um futuro distante nem de experimentos laboratoriais, mas de mudanças bem práticas em como as empresas procuram pessoas, montam equipes e lançam novos processos. As empresas estão mais rápidas em testar hipóteses e avaliam diferentemente o valor de papéis individuais.

Para Deel, tal reviravolta é especialmente importante porque a empresa opera na intersecção de contratação, pagamentos e formalização de equipes internacionais. Quando o negócio revisa a estrutura de papéis, mistura funcionários, contratados e especialistas externos, e depois quer colocar tudo isso rapidamente em funcionamento, cresce o valor da infraestrutura que remove a carga legal e operacional. É neste ponto que a IA começa a ajudar a Deel não diretamente, mas através da mudança do comportamento dos empregadores.

Como a Contratação está Mudando

O significado principal da declaração de Kaufman é que a IA muda não apenas funções individuais dentro de uma empresa, mas também o próprio ritmo do mercado de trabalho. As equipes tentam testar ideias mais rapidamente, lançar novas direções com equipes menores e selecionar pessoas com mais precisão para um resultado específico. Neste contexto, o ciclo de contratação clássico e longo começa a perder para modelos mais flexíveis, especialmente se a expertise necessária está em outro país ou é necessária apenas em certa fase do projeto.

• As empresas montam equipes distribuídas para tarefas específicas com mais frequência
• Cresce a demanda por especialistas que sabem trabalhar ao lado de ferramentas de IA
• Os projetos são lançados mais rapidamente, portanto ciclos longos de contratação ficam no caminho
• A combinação "funcionários + contratados + especialistas externos" se torna mais prática
• Folha de pagamento, contratos e conformidade se transformam de back-office em infraestrutura de trabalho

Para plataformas como Deel, isso significa crescimento na significância estratégica. Se anteriormente tais serviços eram frequentemente percebidos como uma camada administrativa, agora se tornam uma camada operacional para um negócio que constantemente muda a configuração da equipe. A IA acelera ciclos de produto e gerenciamento, o que significa que toda a infraestrutura ao redor da contratação também deve funcionar mais rapidamente, de forma mais transparente e em mais jurisdições simultaneamente. Isto não é mais apenas um serviço de contabilidade, mas uma ferramenta de velocidade para negócios globais.

Por que Isto Ajuda Deel

A declaração de que a IA "de verdade profundamente" ajuda os negócios também é notável porque vem não do fundador de uma startup de IA, mas de um líder responsável pela finança e estabilidade operacional. Para um CFO, o que importa não são belas demonstrações, mas onde a demanda real surge, pelo que as empresas estão dispostas a pagar, e quais processos deixam de funcionar à maneira antiga. Neste sentido, as palavras de Kaufman podem ser lidas como um sinal: as mudanças no mercado de trabalho já estão se convertendo em receita para aqueles que ajudam os negócios a se reestruturar rapidamente.

"A IA de verdade profundamente ajuda os negócios", é como

Joe Kaufman descreveu o efeito das mudanças atuais.

A conclusão prática vai além da Deel. O boom da IA beneficia não apenas desenvolvedores de modelos, fabricantes de chips ou provedores de nuvem. Há também uma camada de serviços que ajuda as empresas a montar um novo modelo de trabalho: quem contratar, onde formalizar, como pagar e como reduzir riscos regulatórios. Quanto mais ativamente o negócio reconfigura estruturas organizacionais e distribui tarefas entre pessoas e IA, mais importantes se tornam as plataformas que tornam essa reestruturação gerenciável.

O Que Isto Significa

A IA cria demanda não apenas por automação, mas também por uma arquitetura de trabalho mais flexível. Empresas que conseguem montar rapidamente equipes internacionais e apoiar legalmente seu trabalho ganham uma vantagem. Especialmente onde o crescimento depende do acesso a expertise rara. Para HR-tech, isto abre um novo estágio de crescimento: tais plataformas cada vez mais se tornam não software auxiliar, mas um sistema operacional básico para o trabalho na era da IA.