Atlassian vai cortar 1.600 funcionários e trocar de CTO para acelerar sua estratégia de IA

A Atlassian anunciou sua maior reestruturação dos últimos anos: a empresa vai cortar cerca de 1.600 funcionários, ou seja, aproximadamente 10% do quadro, e trocar ao mesmo tempo a liderança tecnológica. Oficialmente, não se trata apenas de economizar, mas de redistribuir recursos em favor de IA e vendas enterprise.

Escala dos cortes

As demissões atingem funcionários de várias regiões. A empresa informou que cerca de 640 dos cargos afetados estão na América do Norte, 480 na Austrália e 250 na Índia; o restante se distribui entre Europa, Japão, Filipinas, Oriente Médio e África.

O golpe mais sensível recaiu sobre as equipes de produto e engenharia: mais de 900 vagas estão ligadas a desenvolvimento e pesquisa. Para a Atlassian, é um movimento especialmente visível, porque a maior parte de seu quadro tradicionalmente se concentra em desenvolvimento e design de produto. Em junho de 2025, a empresa tinha 13.813 funcionários em tempo integral, e mais da metade atuava em funções técnicas.

O sindicato Professionals Australia chamou o que está acontecendo de duro golpe e afirmou que os funcionários não receberam uma consulta adequada antes do anúncio da reestruturação.

Por que a mudança de rumo

Em carta aos funcionários, o cofundador e CEO Mike Cannon-Brookes disse claramente que a empresa quer autofinanciar os investimentos futuros em IA e vendas corporativas, ao mesmo tempo em que reforça o perfil financeiro do negócio. Na mesma reestruturação, a Atlassian elimina o cargo isolado de CTO: Rajeev Rajan deixa a empresa no fim de março, e suas funções serão divididas entre Tarun Mandhana e Vikram Rao, gestores que a empresa descreve como a nova geração de líderes de IA.

"Nossa abordagem não é a de que a IA substitui pessoas."

Mas logo depois dessa frase, a Atlassian acrescenta uma ideia mais dura: a inteligência artificial muda o conjunto de habilidades necessárias e reduz a demanda por algumas funções.

Isso combina com os números atuais do negócio. Em fevereiro, a empresa informou receita trimestral de US$ 1,586 bilhão, crescimento de 26% ano a ano na receita de nuvem e mais de 5 milhões de usuários ativos mensais do Rovo. Pelo GAAP, porém, a Atlassian ainda tem prejuízo: o prejuízo líquido do trimestre foi de US$ 42,6 milhões.

Após a notícia, as ações subiram cerca de 4% em negociações estendidas, embora desde o início de 2026 a empresa tenha perdido mais da metade do valor de mercado.

O que os funcionários vão receber

A empresa promete um pacote de apoio acima dos requisitos mínimos em diversos países. Segundo o comunicado oficial, a Atlassian reservou de US$ 225 milhões a US$ 236 milhões para demissões e despesas associadas, incluindo pagamentos, indenizações de transição e redução de espaço de escritórios.

• no mínimo 16 semanas de indenização, mais uma semana para cada ano de trabalho
• pagamento antecipado da parte proporcional dos bônus do ano fiscal de 2026
• US$ 1.000 para equipamentos após a devolução do notebook corporativo
• extensão da cobertura médica por seis meses para funcionários elegíveis e suas famílias
• ajuda específica para pessoas com visto, para busca de nova função dentro da empresa e para recolocação externa

Além disso, a empresa prometeu manter o Slack aberto por algumas horas para que os funcionários demitidos possam se despedir das equipes e realizar, em alguns mercados, consultas obrigatórias conforme a legislação trabalhista local. Na prática, isso significa que parte das decisões já foi tomada, enquanto outra parte ainda passará por procedimentos formais antes da demissão definitiva.

O que isso significa

A Atlassian mostra como muda a lógica dos grandes negócios de SaaS em 2026: mesmo com a receita em alta, a empresa está disposta a cortar primeiro as equipes de engenharia se considerar que a próxima fase da concorrência girará em torno de recursos de IA, vendas enterprise e velocidade de lançamento de produtos.

Para o mercado, é mais um sinal de que a frase "a IA não substitui pessoas" aparece cada vez mais ao lado de demissões bem reais.