monday.com уволила 630 человек ради ИИ-стратегии, хотя выручка выросла на 24%

monday.com, desenvolvedora do gerenciador de tarefas homônimo, anunciou no final de julho de 2026 a redução de 20% do seu quadro de funcionários — aproximadamente 630 pessoas. Em documento oficial enviado à Comissão de Valores Mobiliários dos EUA (SEC), a empresa apontou como motivo a transição para uma "estratégia de crescimento baseada em IA", embora a receita do primeiro trimestre tenha crescido 24%, atingindo US$ 351 milhões.

O que exatamente aconteceu na monday.com

A monday.com demitiu cerca de 630 funcionários — um em cada cinco na empresa. No documento da SEC, o motivo oficial foi formulado como a transição para um "modelo operacional mais enxuto e focado" no âmbito de uma "estratégia de crescimento baseada em IA".

Fatos-chave dos documentos públicos da empresa:

• Demissões: ~630 pessoas, 20% do quadro
• Receita Q1 2026: US$ 351 milhões (+24% ano a ano)
• Previsão para o ano completo de 2026: crescimento de receita de 19–20%
• Justificativa oficial: "estratégia de crescimento baseada em IA" (do documento da SEC)
• Posição na lista do TechCrunch: 21ª grande empresa de tecnologia em 2026 a citar a IA como fator nas demissões

"Um modelo operacional mais enxuto e focado" — é exatamente essa a

formulação que consta no documento oficial da monday.com enviado à SEC para justificar as demissões.

Por que os investidores enxergam uma contradição

Os investidores ficaram atentos porque os indicadores financeiros da monday.com não oferecem fundamentos evidentes para uma reestruturação de emergência. A receita do primeiro trimestre de 2026 cresceu 24%, chegando a US$ 351 milhões, com previsão de crescimento adicional de 19–20% para o ano. Nesse contexto, cortar 20% do quadro parece menos uma medida forçada e mais uma decisão gerencial à qual a narrativa de IA confere uma embalagem conveniente.

A lógica econômica é direta: 630 funcionários representam uma economia anual de dezenas de milhões de dólares em salários e benefícios. A referência à transformação por IA reduz o custo reputacional dessa decisão, já que parece uma escolha estratégica, e não um corte de gastos.

21 empresas em sete meses — já é uma tendência

A monday.com se tornou a 21ª grande empresa de tecnologia em 2026 a citar publicamente a IA como fator na decisão de demissões — segundo o TechCrunch, que mantém uma lista especializada desde o início do ano. É significativo que muitas empresas dessa lista apresentavam resultados financeiros aceitáveis ou positivos no momento em que as demissões foram anunciadas.

O padrão de linguagem se repete: "transformação por IA", "redistribuição de recursos em favor da automação", "investimentos em infraestrutura de IA". Com tanta frequência que alguns analistas passaram a tratar o argumento "o motivo é IA" como retórica corporativa conveniente, e não como uma explicação honesta de mudanças estruturais.

O que isso significa

A IA está se tornando uma narrativa dupla nas comunicações corporativas: ao mesmo tempo uma ferramenta genuína de otimização do trabalho e um álibi conveniente para decisões ditadas pela disciplina financeira. Para os profissionais de tecnologia, este é um sinal de que as posições podem estar em risco mesmo em empresas em crescimento — se automação e revisão de prioridades coincidirem com um contexto de mercado favorável.

Perguntas Frequentes

Por que a monday.com demite funcionários enquanto a receita cresce?

A empresa explicou as demissões como uma transição para uma "estratégia de crescimento baseada em IA", conforme o documento oficial da SEC. Apesar do crescimento de receita de 24% no primeiro trimestre de 2026, chegando a US$ 351 milhões, a monday.com está reestruturando e reduzindo seu quadro em 20% — cerca de 630 pessoas.

Quantas empresas citaram a IA nas demissões em 2026?

Segundo o TechCrunch, até o final de julho de 2026, pelo menos 21 grandes empresas de tecnologia haviam citado oficialmente a IA como fator nas decisões de redução de pessoal.