Presidente da Adecco, Denis Machuel: a IA muda o trabalho, mas não acaba com empregos

Denis Machuel, CEO do Adecco Group, a maior empresa de recrutamento do mundo, afirmou em julho de 2026 que a inteligência artificial muda radicalmente a natureza do trabalho, mas não leva à destruição em massa de empregos nem ao esvaziamento dos escritórios.

O que o presidente da Adecco disse exatamente

Machuel descreveu o impacto da IA como uma evolução das profissões, e não como o seu desaparecimento. Segundo ele, a tecnologia reescreve o conteúdo das tarefas dentro de cada função mais rápido do que elimina os próprios postos de trabalho: as pessoas continuam, mas suas atribuições mudam.

«A inteligência artificial traz uma evolução colossal para o mundo do trabalho», —

Denis Machuel, CEO do Adecco Group.

A declaração foi feita em julho de 2026 e soa bem mais cautelosa do que os cenários alarmistas, nos quais a IA generativa substitui trabalhadores departamento por departamento. Segundo o The Next Web, o presidente do grupo enfatizou justamente a transformação, e não a redução do emprego.

Por que vale a pena ouvir a opinião da Adecco

O Adecco Group é a maior empresa do mundo em recrutamento e locação de pessoal, de modo que a avaliação de seu CEO se baseia na demanda real dos empregadores, e não em modelos teóricos. Todos os dias, a companhia conecta vagas e candidatos em dezenas de países e está entre as primeiras a ver quais profissões encolhem e quais crescem.

Por isso, a posição de Machuel não é um otimismo abstrato: o líder de um gigante de staffing observa que, por enquanto, os empregadores não estão substituindo pessoas por algoritmos em massa, e sim redistribuindo tarefas entre funcionários e sistemas. Para o mercado de trabalho, é um indicador de primeira mão, e não uma projeção de apresentação de consultoria.

A voz do setor de recrutamento nesse debate também é valiosa porque as empresas de RH são as primeiras a sentir a virada nas contratações: desaceleração de vagas, mudança nos requisitos, surgimento de novas funções. Quando um ator desse tipo fala em evolução, e não em colapso do emprego, isso esfria as previsões de pânico.

A IA vai acabar com os empregos?

A IA não vai destruir empregos em massa, mas sim reconfigurá-los — é o que defende a Adecco, e a declaração se encaixa no principal debate em torno da tecnologia. Um lado alerta para a redução de categorias inteiras de trabalho de escritório sob a pressão da automação; o outro, ao qual Machuel agora aderiu publicamente, fala em deslocamento de habilidades dentro das mesmas profissões.

Pela lógica do presidente da Adecco, as operações rotineiras serão automatizadas, mas, ao mesmo tempo, cresce a demanda por saber trabalhar com IA, verificar seus resultados e assumir tarefas que exigem julgamento humano. A aposta está na requalificação do pessoal, e não em demissões em massa.

A aposta na requalificação

A principal conclusão prática das palavras de Machuel é que empregadores e trabalhadores ganham mais investindo em requalificação do que esperando por cortes. A Adecco, como intermediária entre empresas e candidatos, tem interesse direto em que os candidatos aprendam novas habilidades, em vez de ficarem fora do mercado.

A lógica do grupo é simples: se a IA assume parte das operações, o tempo liberado do funcionário migra para tarefas em que a máquina ainda é fraca — comunicação, tomada de decisões, controle de qualidade. Essa transição exige treinamento, mas preserva o emprego, e é justamente esse cenário que a Adecco defende publicamente em julho de 2026.

O que isso significa

Quando o chefe da maior empresa de recrutamento do mundo diz que a IA muda o trabalho, mas não o destrói, o recado ao mercado é claro: o valor do funcionário se desloca para a capacidade de trabalhar junto com a IA, e não de competir com ela. Em risco não estão aqueles que serão substituídos por um algoritmo, mas os que se recusarem a dominar as novas ferramentas. Para as empresas, a conclusão é simétrica: investir em treinar o pessoal para trabalhar com IA sai mais barato do que substituir equipes em massa e perder expertise.