Meta estudia despedir al 20 % de su plantilla para financiar su infraestructura de IA

Meta estudia realizar despidos a gran escala que podrían afectar hasta al 20 % de sus empleados. Según fuentes, los recortes ayudarían a la matriz de Facebook a compensar el gasto agresivo en infraestructura de IA, así como el coste de adquisiciones y de la contratación de especialistas en inteligencia artificial.

La magnitud potencial resulta llamativa incluso para los estándares del sector tecnológico. Según los últimos datos, Meta emplea a unas 74 000 personas y alrededor de 15 000 puestos podrían estar en riesgo. A modo de comparación: en noviembre de 2022, cuando el mercado publicitario se frenó y las acciones de la compañía se desplomaron tras el fracaso de su experimento con el metaverso, Mark Zuckerberg despidió a 11 000 empleados. Aquella ronda se consideró un punto de inflexión para la empresa; la actual podría ser aún mayor.

La diferencia fundamental con 2022 es que Meta goza hoy de buena salud financiera. Su negocio publicitario se ha recuperado y sigue creciendo, y los ingresos trimestrales marcan récords. La causa de los posibles despidos no es una crisis, sino una decisión estratégica: Zuckerberg ha apostado por inversiones sin precedentes en inteligencia artificial. A comienzos de 2025 la compañía anunció un gasto de capital de entre 60 000 y 65 000 millones de dólares, la mayor parte para construir centros de datos y comprar chips con los que entrenar modelos de IA.

Al mismo tiempo, Meta contrata de forma agresiva a especialistas en IA, con paquetes de compensación difíciles de ignorar. Según la información disponible, la empresa ficha activamente a investigadores de los principales laboratorios de IA y realiza adquisiciones del sector, con el objetivo de liderar la carrera de la IA generativa.

Todo ello exige recursos, y no solo financieros. Las grandes tecnológicas que se reorientan hacia la IA suelen recortar a la vez las divisiones «clásicas» y ampliar plantilla en las nuevas áreas. En el caso de Meta, los candidatos potenciales a recortes son los equipos de moderación de contenido y parte de las unidades operativas y de infraestructura sin vínculo directo con la IA. La lógica es simple: cada dólar ahorrado en funciones tradicionales puede destinarse a la carrera de la IA, que se acelera.

Este enfoque refleja una tendencia más amplia en Big Tech. Microsoft, Google y Amazon llevaron a cabo varias oleadas de despidos entre 2023 y 2025 mientras contrataban de forma agresiva a ingenieros de IA. La diferencia con Meta es que, en las otras compañías, los recortes se produjeron en parte en un contexto de desaceleración del crecimiento. Meta recorta desde una posición financiera sólida: es una señal más nítida de giro estratégico y no una medida forzada.

Si los despidos se materializan a la escala indicada, las consecuencias irán más allá de una sola empresa. Miles de especialistas muy cualificados, como gestores de producto, ingenieros y gerentes de operaciones, llegarían a la vez al mercado laboral, y sin el perfil de ingeniero de IA, hoy el más demandado del sector. Para la propia Meta, supone concentrar todos sus recursos en una única apuesta estratégica, aquella en la que Zuckerberg juega el futuro de la compañía.

*Meta ha sido declarada organización extremista y está prohibida en Rusia.