Netflix prepara el despido de unos 850 empleados, el 5% de su plantilla, según Puck

Netflix prepara una nueva oleada de despidos, según informa Puck: podrían verse afectados cerca del 5% de los empleados, unos 850. Los datos proceden de fuentes anónimas y la compañía no los ha confirmado públicamente. Si las cifras son correctas, se trataría de una reestructuración notable para una empresa que ha construido durante años su reputación sobre una política de personal exigente, pero estable.

Qué se sabe hasta ahora

Hay pocos datos, y conviene enumerarlos sin rodeos:

• Alcance: cerca del 5% de la plantilla, unas 850 personas.
• Formato: un «programa de reestructuración», sin detalles sobre qué áreas se ven afectadas.
• Fuente: Puck, que cita a personas familiarizadas con los planes de la compañía.
• Confirmación: el artículo no incluye ningún comentario oficial de Netflix.
• Cálculo inverso: si 850 personas son el 5%, la plantilla total ronda los 17 mil empleados.

Hay que advertir además que la cifra de «unos 850» es aproximada. En filtraciones de este tipo, el número final suele diferir del inicial: cambian los límites del programa, parte de las personas se reubica en otros equipos y otra parte se marcha por mutuo acuerdo.

Contexto: Netflix ya ha recortado plantilla antes

No es la primera ronda para Netflix. En 2022, la compañía despidió en dos fases, en mayo y junio, a cerca de 450 personas, en un contexto de desaceleración del crecimiento de la base de suscriptores y caída de la cotización. Entonces la dirección explicó abiertamente que las decisiones respondían a una revisión del ritmo de gasto. Más tarde hubo recortes puntuales, por ejemplo en el área de animación.

La magnitud de 2026, si se confirma, es mayor: 850 personas son casi el doble del total de despidos de 2022. Además, el negocio de Netflix ha cambiado notablemente desde entonces. La compañía ha desarrollado el plan con publicidad, ha invertido en transmisiones en directo y en juegos, y ha aumentado su producción propia. Cada una de estas áreas requiere sus propios equipos y, en teoría, cualquiera de ellas podría quedar sujeta a revisión.

Qué sigue sin saberse

La cuestión principal es a quién afectará exactamente el recorte. De la respuesta depende de qué trata esta noticia: de una optimización de funciones administrativas, de un cambio de prioridades en contenido o de una redistribución de recursos hacia los equipos de ingeniería y publicidad. Por ahora, ninguna de estas versiones cuenta con datos que la respalden.

Tampoco está claro cómo se relaciona la reestructuración con el uso de IA en la producción y en los procesos internos. Netflix ha hablado públicamente de usar herramientas generativas en producción, pero no se pueden vincular los recortes con ellas sin confirmación. Esa versión sigue siendo una suposición, y la redacción no la presenta como un hecho.

Cómo leer esta noticia

Para los empleados y los candidatos de la industria, la conclusión práctica es sencilla: esperar al comunicado oficial y a la lista de áreas afectadas antes de sacar conclusiones sobre el estado del mercado laboral en el streaming. Para inversores y socios, lo más importante serán los futuros comentarios de la dirección: si la compañía explicará hacia qué partidas de gasto desplaza el foco y cómo afectará eso a la producción de contenido. Para el resto del sector, es un indicador más de que incluso los líderes del segmento siguen rehaciendo su estructura de costes.

Volveremos sobre el tema cuando haya confirmación de Netflix o nuevos detalles de Puck.