Entrevista con una IA en lugar de un reclutador: los candidatos pasan el filtro a la una de la madrugada

La entrevista con IA se ha convertido en la primera fase estándar de selección en muchas grandes empresas: el algoritmo recibe cada vez más a menudo al candidato antes que cualquier reclutador humano, informa Wired. Como el sistema está disponible las 24 horas, los candidatos se apuntan a la «entrevista» a la 1 de la madrugada, y esto se está convirtiendo en una nueva norma de contratación.

Por qué los candidatos hacen la entrevista a la una de la madrugada

La principal diferencia entre la entrevista con IA y el filtro tradicional es la ausencia total de un horario rígido. El candidato abre un enlace, inicia una grabación de vídeo o un chat de texto y completa el primer filtro a la hora que prefiera: entre turnos de trabajo, a última hora de la tarde o en plena noche. El algoritmo plantea un conjunto estándar de preguntas, registra las respuestas y decide de forma automática si el candidato pasa a la siguiente fase.

Según Wired, esa flexibilidad explica la aparición de un nuevo patrón: un pico de actividad nocturna en el embudo de contratación. El formato resulta especialmente cómodo para quienes buscan un nuevo empleo sin dejar el actual: no hace falta pedir permiso para salir, llamar desde el aparcamiento ni explicar a los compañeros adónde vas.

Qué ganan las empresas y qué pierden los candidatos

Las empresas adoptan el filtro con IA por una cuestión de escala: el algoritmo procesa cientos de solicitudes sin intervención de especialistas de RR. HH., y los reclutadores solo entran en juego con los candidatos que ya han superado la selección automática. Esto acorta el tiempo de cierre de las vacantes y reduce la carga del equipo de selección, sobre todo en puestos de contratación masiva.

Para los aspirantes, el panorama es más complejo. Por un lado, tienen libertad de horarios y no hay una mirada humana delante, lo que reduce el nerviosismo. Por otro, el sistema es opaco: el candidato no sabe con qué criterios el algoritmo aceptó o rechazó sus respuestas. No hay retroalimentación ni señales no verbales.

«Como al otro lado no hay una persona, los candidatos se apuntan a la entrevista a cualquier hora, incluso en plena madrugada», constata

Wired al describir el cambio en las prácticas de contratación.

Entrevista con IA: ¿estándar o tendencia pasajera?

Wired no describe la entrevista con IA como una práctica experimental, sino como un estándar en formación para el primer contacto en el embudo de contratación. Las empresas tecnológicas y las grandes corporaciones integran activamente el filtro automatizado en sus procesos de selección, desde vacantes masivas hasta puestos de nivel intermedio.

Esto plantea dudas sobre el sesgo algorítmico: si el sistema se entrena con datos históricos de contratación, reproduce los sesgos que contienen. Los estándares de auditoría y explicabilidad de estas soluciones siguen fuera de la mayoría de las políticas corporativas.

Qué significa esto

Las entrevistas automatizadas dejan de ser un experimento y pasan a ser el primer punto de contacto entre el candidato y el empleador. Los aspirantes ganan flexibilidad de horario, pero pierden transparencia en la evaluación. Cómo influirá la contratación automatizada en el mercado laboral a largo plazo es algo que tendrán que analizar tanto las empresas como los reguladores.