monday.com уволила 630 человек ради ИИ-стратегии, хотя выручка выросла на 24%

monday.com, desarrolladora del gestor de tareas homónimo, anunció a finales de julio de 2026 la reducción del 20% de su plantilla — aproximadamente 630 personas. En un documento oficial presentado ante la Comisión de Valores de EE. UU. (SEC), la empresa señaló como motivo la transición hacia una "estrategia de crecimiento basada en IA", aunque los ingresos del primer trimestre crecieron un 24%, alcanzando los 351 millones de dólares.

Qué ocurrió exactamente en monday.com

monday.com despidió a unos 630 empleados — uno de cada cinco en la empresa. En el documento presentado ante la SEC, el motivo oficial se formuló como la transición hacia un "modelo operativo más compacto y enfocado" en el marco de una "estrategia de crecimiento basada en IA".

Datos clave de los documentos públicos de la empresa:

• Despidos: ~630 personas, 20% de la plantilla
• Ingresos Q1 2026: 351 millones de dólares (+24% interanual)
• Previsión para todo el año 2026: crecimiento de ingresos del 19–20%
• Justificación oficial: "estrategia de crecimiento basada en IA" (del documento de la SEC)
• Posición en la lista de TechCrunch: 21.ª gran empresa tecnológica en 2026 en citar la IA como factor en los despidos

"Un modelo operativo más compacto y enfocado" — esta es exactamente la

formulación que figura en el documento oficial de monday.com presentado ante la SEC para justificar los despidos.

Por qué los inversores detectan una contradicción

Los inversores se pusieron en guardia porque los indicadores financieros de monday.com no ofrecen motivos evidentes para una reestructuración de urgencia. Los ingresos del primer trimestre de 2026 crecieron un 24% hasta los 351 millones de dólares, con una previsión de crecimiento adicional del 19–20% para el año. En estas circunstancias, el recorte del 20% de la plantilla no parece una medida forzada, sino una decisión directiva a la que el relato sobre la IA otorga una envoltura conveniente.

La lógica económica es directa: 630 empleados suponen un ahorro anual de decenas de millones de dólares en sueldos y prestaciones. La referencia a la transformación por IA reduce el coste reputacional de semejante decisión, ya que parece una elección estratégica y no una reducción de gastos.

21 empresas en siete meses — ya es una tendencia

monday.com se convirtió en la 21.ª gran empresa tecnológica en 2026 en citar públicamente la IA como factor en la decisión de despidos — según TechCrunch, que mantiene una lista especializada desde principios de año. Es significativo que muchas empresas de esta lista presentaban resultados financieros aceptables o positivos en el momento en que se anunciaron los despidos.

El patrón de formulaciones se repite: "transformación por IA", "reasignación de recursos hacia la automatización", "inversión en infraestructura de IA". Con tanta frecuencia que algunos analistas han empezado a tratar el argumento "el motivo es la IA" como una retórica corporativa conveniente, y no como una explicación honesta de los cambios estructurales.

Qué significa esto

La IA se está convirtiendo en un doble relato en las comunicaciones corporativas: al mismo tiempo una herramienta genuina de optimización del trabajo y una cobertura conveniente para decisiones dictadas por la disciplina financiera. Para los profesionales de la tecnología, esto es una señal de que los puestos pueden estar en riesgo incluso en empresas en crecimiento — si la automatización y la revisión de prioridades coinciden con un contexto de mercado favorable.

Preguntas frecuentes

¿Por qué monday.com despide empleados con ingresos en crecimiento?

La empresa explicó los despidos como una transición hacia una "estrategia de crecimiento basada en IA", según el documento oficial presentado ante la SEC. A pesar del crecimiento de ingresos del 24% en el primer trimestre de 2026, alcanzando los 351 millones de dólares, monday.com está reestructurando y reduciendo su plantilla en un 20% — aproximadamente 630 personas.

¿Cuántas empresas citaron la IA en los despidos en 2026?

Según TechCrunch, a finales de julio de 2026 se contabilizan al menos 21 grandes empresas tecnológicas que han citado oficialmente la IA como factor en las decisiones de reducción de personal.