El CEO de Adecco, Denis Machuel: la IA cambia el trabajo, no destruye empleos

Denis Machuel, consejero delegado de Adecco Group, la mayor empresa de recursos humanos del mundo, afirmó en julio de 2026 que la inteligencia artificial cambia radicalmente la naturaleza del trabajo, pero no conduce a una destrucción masiva de empleos ni a un vaciamiento de las oficinas.

Qué dijo exactamente el CEO de Adecco

Machuel describió el impacto de la IA como una evolución de las profesiones, no como su desaparición. Según explicó, la tecnología reescribe el contenido de las tareas dentro de cada trabajo más rápido de lo que elimina los puestos en sí: las personas seguirán ahí, pero sus responsabilidades cambiarán.

«La inteligencia artificial trae una evolución colosal al mundo del trabajo», afirmó

Denis Machuel, CEO de Adecco Group.

La declaración se hizo en julio de 2026 y es mucho más cauta que los escenarios alarmistas en los que la IA generativa desplaza a los trabajadores por departamentos enteros. Según informa The Next Web, el máximo responsable del grupo puso el acento en la transformación, no en la reducción del empleo.

Por qué merece atención la opinión de Adecco

Adecco Group es el mayor grupo del mundo en selección y cesión de personal, de modo que la valoración de su CEO se basa en la demanda real de los empleadores, no en modelos teóricos. Cada día, la compañía conecta vacantes y candidatos en decenas de países y es una de las primeras en ver qué profesiones se contraen y cuáles crecen.

Por eso la postura de Machuel no es un optimismo abstracto: el directivo de un gigante del staffing constata que, por ahora, los empleadores no sustituyen a las personas por algoritmos de forma masiva, sino que redistribuyen las tareas entre empleados y sistemas. Para el mercado laboral, es un indicador de primera mano, no el pronóstico de una presentación de consultoría.

La voz del sector de recursos humanos es valiosa en este debate también porque las empresas de RR. HH. son las primeras en notar los giros en la contratación: la ralentización de las vacantes, el cambio en los requisitos, la aparición de nuevos roles. Cuando un actor así habla de evolución y no de colapso del empleo, enfría los pronósticos de pánico.

¿Destruirá la IA los puestos de trabajo?

La IA no destruirá empleos de forma masiva, sino que los reconfigurará. Es lo que sostiene Adecco, y su declaración se inserta en el principal debate en torno a esta tecnología. Un bando advierte de la reducción de categorías enteras de trabajo de oficina bajo la presión de la automatización; el otro, al que Machuel se ha sumado ahora públicamente, habla de un desplazamiento de las competencias dentro de las mismas profesiones.

Según la lógica del CEO de Adecco, las operaciones rutinarias se automatizan, pero al mismo tiempo crece la demanda de personas que sepan trabajar con IA, verificar sus resultados y asumir tareas que exigen criterio humano. La apuesta es por el reciclaje del personal, no por los despidos masivos.

La apuesta por el reciclaje profesional

La principal conclusión práctica de las palabras de Machuel es que a empleadores y trabajadores les conviene más invertir en reciclaje que esperar a los recortes. Adecco, como intermediario entre empresas y candidatos, tiene un interés directo en que los aspirantes adquieran nuevas competencias en lugar de quedar fuera del mercado.

La lógica del grupo es sencilla: si la IA se encarga de parte de las operaciones, el tiempo que libera el empleado pasa a tareas en las que la máquina aún es débil, como la comunicación, la toma de decisiones o el control de calidad. Esa transición requiere formación, pero conserva el empleo, y es precisamente este escenario el que Adecco defiende públicamente en julio de 2026.

Qué significa

Cuando el máximo responsable del mayor grupo de recursos humanos del mundo dice que la IA cambia el trabajo y no lo destruye, envía una señal al mercado laboral: el valor del empleado se desplaza hacia la capacidad de trabajar junto a la IA, no de competir con ella. En zona de riesgo no están quienes serán sustituidos por un algoritmo, sino quienes se nieguen a dominar las nuevas herramientas. Para las empresas, la conclusión es simétrica: invertir en formar a la plantilla en el uso de la IA les saldrá más barato que sustituir equipos enteros y perder su experiencia.