Atlassian ستخفض 1,600 موظف وتغيّر CTO لتسريع استراتيجية AI

Atlassian объявила о крупнейшей за последние годы перестройке: компания сократит около 1 600 сотрудников, то есть примерно 10% штата, и одновременно сменит технологическое руководство. Формально речь идёт не просто об экономии, а о перераспределении ресурсов в пользу AI и enterprise-продаж.

Масштаб сокращений Под увольнения попадают сотрудники сразу в нескольких регионах.

Компания уточнила, что около 640 затронутых ролей находятся в Северной Америке, 480 — в Австралии, 250 — в Индии, остальные распределены между Европой, Японией, Филиппинами, Ближним Востоком и Африкой. Самый чувствительный удар пришёлся по продуктовым и инженерным командам: более 900 позиций связаны с разработкой и исследованиями. Для Atlassian это особенно заметный шаг, потому что большая часть её штата традиционно сосредоточена именно в разработке и продуктовом дизайне. На июнь 2025 года в компании было 13 813 сотрудников на полной занятости, и свыше половины работали в технических ролях. Профсоюз Professionals Australia назвал происходящее тяжёлым ударом и заявил, что сотрудники не получили нормальной консультации до объявления о реструктуризации.

Зачем нужен разворот В письме сотрудникам сооснователь и CEO

Майк Кэннон-Брукс прямо сказал, что компания хочет самофинансировать дальнейшие вложения в AI и корпоративные продажи, одновременно усилив финансовый профиль бизнеса. В той же перестройке Atlassian убирает отдельную роль CTO: Раджив Раджан уйдёт в конце марта, а его функции разделят Тарун Мандхана и Викрам Рао — менеджеры, которых компания называет новым поколением AI-руководителей.

«Наш подход не в том, что AI заменяет людей».

Но сразу после этой фразы Atlassian добавляет более жёсткую мысль: искусственный интеллект меняет набор нужных навыков и уменьшает потребность в некоторых ролях. Это хорошо ложится на текущие цифры бизнеса. В феврале компания отчиталась о квартальной выручке $1,586 млрд, росте облачной выручки на 26% год к году и более чем 5 млн ежемесячно активных пользователей Rovo. При этом по GAAP Atlassian всё ещё убыточна: чистый убыток за квартал составил $42,6 млн. После новости акции выросли примерно на 4% в расширенных торгах, хотя с начала 2026 года компания потеряла больше половины рыночной стоимости.

Что получат сотрудники

Компания обещает пакет поддержки выше минимальных требований в разных странах. По официальному сообщению, Atlassian закладывает на увольнения и сопутствующие расходы от $225 млн до $236 млн, включая выплаты, переходные компенсации и сокращение офисных площадей. минимум 16 недель выходного пособия плюс ещё неделя за каждый год работы досрочная выплата пропорциональной части бонусов за 2026 финансовый год $1 000 на технику после возврата корпоративного ноутбука продление медицинского покрытия на шесть месяцев для подходящих сотрудников и их семей * отдельная помощь людям с визами, поиском новой роли внутри компании и внешним трудоустройством Дополнительно компания пообещала сохранить Slack открытым на несколько часов, чтобы уволенные сотрудники могли попрощаться с командами, а для ряда рынков провести обязательные консультации по местному трудовому праву.

На практике это означает, что часть решений уже принята, а часть ещё будет проходить формальные процедуры до окончательного увольнения.

Что это значит

Atlassian показывает, как меняется логика крупного SaaS-бизнеса в 2026 году: даже при росте выручки компания готова резать прежде всего инженерные команды, если считает, что следующий этап конкуренции будет идти вокруг AI-функций, enterprise-продаж и скорости вывода продукта. Для рынка это ещё один сигнал, что фраза «AI не заменяет людей» всё чаще соседствует с вполне реальными сокращениями.